Finaliza el curso de Conducción en situaciones meteorológicas extremas

La Federación de Transportes y Comunicaciones de UGT Albacete ha clausurado este fin de semana un curso de conducción en situaciones extremas orientado a conductores profesionales del transporte urbano, transporte de mercancías y transporte de viajeros. En el curso han participado 25 conductores profesionales.

UGT Transportes ha concluido un nuevo curso, dentro de los objetivos que este sindicato se ha establecido de ofrecer a los trabajadores y trabajadoras formación de calidad y orientada a la realidad del trabajo diario. En este sentido, uno de los más demandados es el de conducción en situaciones extremas, impartido en la misma época donde decenas de estos profesionales han tenido que actuar y recurrir de manera inmediata a esta serie de conocimientos.

El curso, realizado en cooperación con las Autoescuelas Hinarejos Fernández y la entidad prestadora de formación, Asimag, ha contado con la participación de 25 conductores profesionales de diferentes subsectores dentro del sector transportes como son el urbano, el de mercancías, y el transporte de viajeros. Todos ellos han mejorado y especializado su conducción en situaciones de hielo, nieve, lluvia, etcétera, elementos que hacen particularmente complicada la conducción.

El curso consta de una parte teórica y una parte fundamental de práctica en pista. En esta ocasión ha contado con medios totalmente naturales, consecuencia directa del temporal de frío que Albacete ha sufrido estos últimos días.

Desde UGT Transportes se incide una vez más en la necesidad de todos los trabajadores y trabajadoras de seguir formándose mientras se encuentran en activo, con cursos específicos y especializados que les permiten avanzar como profesionales y, en el caso concreto del curso de conducción en situaciones extremas, avanzar en prevención de riesgos laborales, y seguridad vial.

UGT Transportes tiene programado otra serie de acciones formativas de este tipo, ofreciendo formación de calidad y adaptada a las necesidades de los profesionales del transporte de la provincia de Albacete, incluidos los profesionales sanitarios y taxistas.

UGT firma el convenio de Mercadona

Mercadona y las representaciones sindicales han firmado el Plan de Igualdad y el nuevo Convenio de Empresa para los próximos cuatro años, donde se apuesta por el mantenimiento y la creación de empleo estable. Tanto ésta como el resto de medidas acordadas, tienen como finalidad implicar a todas las partes en mejorar la productividad y la eficiencia de la compañía. Desde Comercio UGT se muestra la satisfacción al no permitir que se produzca ningún retroceso en el mismo.
Mercadona ha firmado con la representación de la Unión General de Trabajadores, CCOO, y el Sindicato Independiente el nuevo Convenio de Empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2010 y tendrán una duración de cuatro años. Con la firma de este nuevo Convenio Colectivo, Mercadona, que actualmente tiene una plantilla de 62.000 trabajadores y trabajadoras, mantiene su apuesta por el empleo estable, al comprometerse, adicionalmente, a crear, como mínimo, 1.000 nuevos puestos de trabajo, todos ellos con contrato fijo, en el periodo de duración del Convenio. Desde la Federación de Comercio de UGT en Castilla-La Mancha se considera un importante avance en la negociación así como un compromiso al empleo. En la provincia de Albacete afecta a diez centros y más de 700 trabajadores y trabajadoras.
Otro de los compromisos adquiridos por la compañía con la firma del nuevo Convenio es la mejora del poder adquisitivo de toda la plantilla, a la que se le garantizará en este periodo el IPC real más un incremento, dependiendo del grupo profesional en el que estén encuadrados, que oscilará entre el 0,5 % y el 2,4 %.
UGT destaca el Plan de Igualdad, que hace coherente, materializa, e impulsa una línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades seguida por Mercadona desde que en 1993 la compañía iniciara la implantación del Modelo de Calidad Total. Una histórica práctica de igualdad entre mujeres y hombres, tanto en el acceso al empleo, como en la posibilidad de alcanzar niveles de dirección, así como en las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar que la Comisión de Igualdad ha podido constatar al realizar el diagnóstico de la situación.
Para continuar promoviendo y mejorando la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, el Plan Establece la figura del Agente de Igualdad, que asesorará a la organización en esta materia; asimismo la Empresa pondrá en marcha campañas informativas y de sensibilización dirigidas a la plantilla sobre la importancia de la corresponsabilidad y la igualdad de obligaciones en el reparto de tareas.
Desde la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT-CLM se confirma que se ha alcanzado un convenio satisfactorio para los trabajadores y trabajadoras, renovándose la apuesta y el compromiso por el mantenimiento del empleo estable, lo que sin duda va a servir para mejorar la productividad de la compañía. En este sentido cabe destacar que con el propósito de llegar al salario base de 1000 euros que propugna UGT, se ha conseguido las siguientes subidas:
A- G. A menos de 3 años IPC + 2,4%
B- G. A más de 3 años y G. B IPC + 0,5%
C- G. C IPC.
Por otro lado, en lo referente a licencias retribuidas y no retribuidas, se amplían a parejas de hecho legalmente reconocidas, los derechos de dos días naturales por enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica que necesite reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Asimismo, el permiso complementario no retribuido por necesidad de la trabajadora en técnicas de reproducción asistida, unido al mes de permiso no retribuido para la adopción internacional.
En lo referente a vacaciones se reduce el periodo estival, del 01/06 al 30/09, y no se pierden las vacaciones en caso de Incapacidad Temporal.
Finalmente se detallan las mejoras en cuando al plan de Igualdad:
A- Ampliación de Excedencias por Cuidado de hijos hasta 5 años.
B- Ampliación de Excedencias por Cuidado de Familiares enfermos hasta 5 años.
C- Compromiso de alcanzar el 50% de mujeres en puestos de dirección.
D- Compromiso de alcanzar el 50% de mujeres en acceso a los cursos de formación en los puestos de directivos.
E- Creación de Agente de Igualdad.

FETE UGT firma el acuerdo de Centros Asistenciales

En Albacete afecta a cerca de 600 personas repartidas en numerosos centros de la provincia

Desde la Federación de Trabajadores de Enseñanza de UGT Albacete se quiere informar de la firma del acuerdo de Centros Asistenciales con la patronal del sector, FEAPS. En la provincia de Albacete afecta, aproximadamente a cerca de 600 trabajadores repartidos entre pisos tutelados, residencias, centros asistenciales, etcétera.
La Federación de Trabajadores de la Enseñanza FETE-UGT, y CCOO han llegado a un principio de acuerdo con las patronales del sector, representadas por FEAPS, que supondrá un aumento del 5,5 % en 2009 a todos los trabajadores de los Centros Asistenciales de Castilla-La Mancha.
El mencionado acuerdo será ratificado con las firmas de las organizaciones sindicales y patronales el próximo mes de enero, y enviado posteriormente para su publicaciones en los boletines oficiales.
Este acuerdo contempla la dedicación de un 1,5% para mantenimiento y consolidación del empleo y para disminuir las ratios actuales (menos usuarios atendidos por trabajador).
Como consecuencia del acuerdo todos los trabajadores del sector incrementarán en un 5,5 % su salario de 2009. Una vez publicadas las tablas salariales del convenio estatal de discapacidad se ajustarán y distribuirán las subidas de este sector en Castilla-La Mancha de los años 2007, 2008 y 2009, pasando una parte a salarios y otra a complemento autonómico.

La estrategia ‘antitrabajadores’ de Activex

María José Gómez López, responsable de Telemarketing en UGT Albacete

Es curiosa la entrada de empresas en la ciudad de Albacete y cómo algunas pretenden crecer y enriquecerse a costa de los trabajadores y trabajadoras, a costa de sus derechos, pisoteándolos y recurriendo al “como tú hay muchos en la calle esperando para trabajar”. Cuando se anuncian a bombo y platillo son muchos los albaceteños en paro que se acercan a buscar una buena opción de trabajo. Pero la realidad enseguida se manifiesta.
Lo que está haciendo Activex en Albacete, una de esas empresas que se instalan en nuestra ciudad con mucha publicidad, además de lo mencionado, es cargarse sistemáticamente la representación de los mismos trabajadores que pasan de la cola del paro al sometimiento empresarial.
En Albacete hay plataformas de empresas que pretenden, como quieren los responsables de Activex, crear empleo sí, pero precario, sin derechos mínimos, con salarios bajos, condiciones indignas y siempre con la amenaza (velada, por supuesto) del despido inmediato si no se cumplen a rajatabla las exigencias empresariales. Me pregunto si queremos en Albacete este tipo de empresariado.
Activex ha obligado, como digo de manera velada, a revocar a sus representantes sindicales, que los tenían. Porque eran un incordio, porque querían mejorar las condiciones, de por sí penosas, porque querían hacer su trabajo: defender los derechos de sus compañeros; los mismos compañeros que les habían elegido democráticamente, según viene detallado en la constitución. Cuando un trabajador reivindica, critica y pide derechos, se le silencia, se le pone la mordaza.
Activex en Albacete es de las empresas que prefieren un sindicato de la propia empresa, amarillo, echando a un lado a los representantes legales de los trabajadores, revocando sus derechos sindicales, llegando incluso a cesar su actividad como trampa para que desapareciera el comité de empresa. ¿Es Activex el tipo de empresa fraudulenta que queremos en Albacete?
En esta ciudad tenemos experiencias de plataformas de comunicación como Digitex donde, a pesar de los problemas (parecidos inicialmente a los de Activex), se consiguió, por la vía del diálogo con los representantes de los trabajadores, mejorar de manera firme y dialogada, las condiciones del personal. Un ejemplo del empresariado dialogante y tolerante que debería de caracterizar a esta provincia.
Pero algunas empresas que aquí se instalan parecen preferir el tono dictatorial, el ordeno y mando y luego despido sin miramiento. La rebaja de las condiciones laborales hasta lo indecente, las rebajas de los derechos constitucionales, laborales y el maltrato a los trabajadores, tanto los que ya trabajan, como los nuevos, a quienes se instruye en que mejor no abrir la boca, mejor no tener representantes sindicales (salvo los que la empresa diga: el sindicato amarillo).
Con empresas como Activex no se pueden tener unas relaciones laborales normalizadas, como se consigue en otras empresas a través del diálogo, de la puesta en común, del entendimiento. Y, sobre todo, de tomar en cuenta como leyes que son, el estatuto de los trabajadores, y la constitución española.

Ramón Martínez Gregorio es reelegido con el 95 % de los apoyos

La gestión se aprueba por unanimidad

El VII congreso provincial de la Federación de Transportes y Comunicaciones de UGT Albacete se ha celebrado hoy en el Gran Hotel de Albacete. En el congreso, en el que ha participado el concejal de Deportes y Pedanías, Juan Antonio Belmonte, el secretario general de UGT Albacete, Eduardo Mayordomo, así como miembros de todas las federaciones que componen UGT a nivel provincial. Los casi 30 delegados asistentes al congreso han reelegido a Ramón Martínez Gregorio como secretario general de Transportes UGT.
Martínez Gregorio ha defendido su gestión en el VII Congreso de TCM UGT Albacete haciendo hincapié en la trayectoria de esta federación durante los últimos cuatro años, en los cuales ha crecido de manera considerable tanto en afiliación como en representación. Pero lo que sin duda más ha resaltado es el carácter autónomo de UGT Transportes Albacete, como ha quedado demostrado en fechas recientes en el convenio de Transportes o en el punto de vista del sindicato en lo referente al Aeropuerto de Albacete, la estación del AVE, o la empresa de servicios de emergencia.
En todos estos casos, el punto de vista de UGT Transportes es el que se ha hecho valer, a pesar de los inconvenientes. Una postura que los delegados han sabido valorar a la hora de votar por unanimidad y de manera favorable la gestión de la federación durante estos cuatro años. En la votación posterior de la nueva Ejecutiva, encabezada por el propio Martínez Gregorio, también se ha dado un apoyo importante, superior al 95 %, lo que consolida esta federación que sigue creciendo año a año.
El nuevo secretario de UGT Transportes Albacete se ha referido a este crecimiento gracias tanto al buen trabajo de los delegados y delegadas como el surgimiento de nuevas empresas en la provincia. Además de los tradicionales sectores como ferroviarios y telefónicos, se suma el Aeropuerto, empresas de telecomunicaciones, un creciente servicio de ambulancias, y los trabajadores y trabajadoras de transportes.
Desde Transportes UGT Albacete se han aprobado dos resoluciones de urgencia referentes al convenio de Transportes que UGT no ha firmado por ser un texto que apenas se ha modificado desde hace catorce años. Y otra resolución de apoyo al Aeropuerto de Albacete, las estaciones de cercanías, los parques logísticos y la demanda a las administraciones regional, provincial y local para que en este momento de crisis se esfuercen por consolidar y darles un aire nuevo.

Los insultos de Paco de la Rosa

En fechas recientes, el secretario general del otro sindicato, Francisco de la Rosa, me insultó de manera directa, intentando enmascararlo con el matiz literario que lo caracteriza, en esta ocasión citando al Quijote, deleitando a esa minoría con la que él cohabita, muy alejada de las posturas de los trabajadores y trabajadoras.
A la UGT Albacete, con más 120 años de historia, se nos insulta, por parte de Comisiones Obreras, tanto si firmamos, como si no firmamos acuerdos y convenios (hay que recordar el convenio de Comercio de Albacete) y alteramos su intención de hegemonía sindical. A UGT se le debe un respeto, que no implica compartir puntos de vista. Esta cuestión se le olvida a De la Rosa, que insulta a quien no comparte sus dictados (el tema era, esta vez, el convenio de Transportes que su sindicato firmó uniéndose a las tesis de la Federación de Empresarios de Albacete, caracterizadas por su visión progresista y en defensa de los intereses de los trabajadores).
Cabe preguntarse quiénes son los amigos del otro sindicato, los trabajadores o FEDA, a juzgar por a quién dirige los insultos y, sobre todo, qué cosas firma: un convenio de Transportes anclado en normativa de hace años, sin incrementos salariales, sin mejoras sociales ni adecuación legal: uno de los peores convenios de Castilla-La Mancha.
Lejos de reconocerlo y mantener la postura que inicialmente compartía con UGT (recordatorio: los representantes de los trabajadores), no me insulta a mí, insulta a UGT porque no firma lo que ellos quieren. Cabe preguntarse si en vez de talante progresista no es reminiscencia de tantos y tantos años como ha pasado de catequista y por eso le sale la vena doctrinal y del haz lo que yo diga pero no lo que yo haga.
Desde UGT preferimos no caer en insultos a un secretario general, porque poco, muy poco dice de él recurrir a obras literarias para llamar necio a alguien que no firma un convenio porque rebaja las condiciones laborales de cientos de trabajadores de Albacete, los de Transporte. Me pregunto si ellos entenderán la postura de quien alegremente insulta en una radio a un sindicato, y por otro lado, firma convenios de la mano, en connivencia y al dictado de lo que dicen los empresarios de Albacete.
Por otro lado, parece normal porque es la técnica que llevan usando años, poner la cara amable, criticar como si no lo hicieran y hacerse pasar por minoritarios cuando intentan imponer su hegemonía sindical a lo largo y ancho de la provincia, callando las críticas, silenciando a quien se opone a sus mandatos y utilizando todas las armas en su poder –en Albacete tienen muchas armas- para acallar al sindicalismo moderno, independiente, y dialogante que caracteriza a UGT.

VI congreso provincial ordinario de FSP UGT

En el VI Congreso Provincial de la Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete, Marcelino Redondo ha obtenido el 100 % de los votos, con lo cual revalida la Secretaría General para los próximos cuatro años.En la votación anterior, relativa a la gestión realizada durante estos cuatro años, el apoyo también ha sido por unanimidad.Durante su intervención, Redondo ha hecho mención a la necesidad de más empleo público en épocas de crisis como la actual, ha recordado que la temporalidad, la siniestralidad laboral y la externalización de servicios son algunas de las materias contra las que UGT tendrá que seguir luchando.En el VI Congreso se han leído tres resoluciones de urgencia relativas a la diferencias entre los trabajadores de las entidades públicas (hay trabajadores que cobran menos de 800 euros mensuales, mientras que otros cobran más de siete mil), contra la privatización y desmantelamiento de Maestranza, y en contra de las productividades excesivas en el Ayuntamiento de Albacete.Junto a Marcelino Redondo, estarán en la nueva Comisión Ejecutiva:

• Marisol Rodríguez, secretaria de Organización e Igualdad.


• Desamparados Valtueña, secretaría de Administración.


• David Moreno, secretaría de Formación y Empleo.


• Francisco Javier Fernández, secretaría de Administración Local.


• Mercedes Cobo, secretaría de Administración Autonómica.


• Juan Pérez, secretaría del Sector Postal.


• Antonio González Díaz, secretaría de Sanidad.

UGT no firma el peor convenio de Transportes de la región

Según UGT TCM no hay acercamiento sino rendición a la patronal

El secretario general de Transportes UGT Albacete, Ramón Martínez Gregorio, ha explicado en rueda de prensa los motivos que han llevado a este sindicato a no firmar el convenio provincial de Transportes, un convenio suscrito entre la Federación de Empresarios de Albacete y el otro sindicato, que asume como propias las argumentaciones de la patronal.
Ramón Martínez Gregorio ha informado del desarrollo de la negociación del convenio provincial de Transportes, iniciado en el mes de abril, cuando el presidente de la patronal se comprometió con los sindicatos y de cara a la galería, a firmar los convenios provinciales con unos parámetros establecidos, que en ningún caso se han cumplido. “Artemio lo que ha hecho es tomar el pelo y quitar presión al resto de empresarios”, ha explicado Martínez Gregorio, unos empresarios que el día de la primera convocatoria de mesa de negociación mostraron su total discordancia interna al paralizar dicha reunión por disenso y desavenencias entre ellos.
El secretario general de la Federación de Transportes y Comunicaciones de UGT Albacete ha informado, por otro lado, de que el acuerdo suscrito por el otro sindicato se limita al documento que remitió la patronal a finales de octubre. En dicho documento se reduce la negociación a la subida de IPC real, “con lo que si el IPC fuese engativo, veríamos qué pasa con el salario de los trabajadores”.
Inicialmente los dos sindicatos decidieron que aquella propuesta era una tomadura de pelo porque no ofrecía nada a los trabajadores, pero la sorpresa ha sido cuando el otro sindicato decidió suscribir las teorías empresariales y sumarse de manera unidireccional a los dictados de FEDA.
A la vista de esta firma, UGT Transportes está explicando a los trabajadores y trabajadoras del sector (unos tres mil en la provincia repartidos en cerca de 600 empresas), los elementos que patronal y otro sindicato han dejado fuera del convenio. Entre estos destacan la compensación de domingos y domingos no disfrutados, o los permisos de paternidad por nacimiento de hijo. La antigüedad se deja pendiente de una legislación de 2001 que a su vez se remite a otra de 1971 (periodo predemocrático), así como las horas extraordinarias, o los periodos vacacionales.
Cuestiones que desde UGT se consideran imprescindibles y que sí se recogen en el resto de convenios provinciales de Castilla-La Mancha, “porque muchos empresarios pueden recurrir y están haciéndolo, a eso de cómo no está en el convenio no lo pago” y se han llegado a dar casos de empresarios que no facilitan permisos por fallecimiento de padres.
“Claro, nos toman por locos cuando hablamos de incluir en el convenio el 2 % de reserva para personas con discapacidad. No quieren hacerlo” ha recordado Martínez Gregorio, con lo que el texto del convenio es el mismo que el de hace diez o doce años.
Desde la Federación de Transportes y Comunicaciones de UGT Albacete se confía en que para el año próximo los representantes de los empresarios que conformen la mesa de negociación dispongan de un talante más del siglo XXI, pues hay que recordar que casi todas las cuestiones que se niegan a negociar apenas cuestan dinero, sino que son de mera y simple responsabilidad social empresarial, un déficit importante todavía en algunos empresarios de Albacete y que no se incluyen “Artemio sabrá por qué”, ha concluido Martínez Gregorio, “aunque pensamos que hay empresarios del sector que no comparten ni las formas ni el método del negociador de FEDA”.

Mayoría en la gestión de FSP-CLM

Los delegados y delegadas de la Federación de Servicios Públicos de UGT Castilla-La Mancha, han apoyado en un porcentaje superior al 98 % la gestión presentada por la Ejecutiva regional. Un porcentaje similar al obtenido en la Ejecutiva, cercano al 95 %.

Con esta votación se da inicio al V congreso regional de la Federación de Servicios Públicos de UGT Castilla-La Mancha.

En la sesión de tarde se procederá a la votación de la nueva Ejecutiva y mañana viernes día 27 de noviembre se conocerá la composición de la nueva secretaría general y su Comisión Ejecutiva.

La jornada de la mañana ha transcurrido dentro del normal funcionamiento democrático y asambleario que corresponde al proceso congresual de la Unión General de Trabajadores.

Al acto de clausura de mañana asistirán, en calidad de invitados, la consejera de Administraciones Públicas, Magadalena Valerio, el secretario general de UGT Castilla-La Mancha, Carlos Pedrosa, y el secretario de la FSP-UGT Federal, Julio Lacuerda.

UGT combate la violencia de género en todos sus ámbitos

Desde la Secretaría de la Mujer de UGT Albacete se quiere manifestar la más contundente denuncia y repulsa contra todo tipo de violencia machista, ya que supone la manifestación brutal y agresiva de la desigualdad entre mujeres y hombres y un grave atentado contra los derechos.
El día 25 de noviembre se conmemora el Día internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, y son muchos los actos que se vienen celebrando a lo largo y ancho de nuestra provincia. Desde UGT se ha elaborado un manifiesto bajo el lema Combatir la violencia contra las mujeres para avanzar hacia una sociedad más democrática e igualitaria, de manera que se dé voz a todos los colectivos que aúnan fuerzas para manifestar la más contundente denuncia y repulsa contra todo tipo de violencia machista.
La Unión General de Trabajadores de Albacete, cada vez que una mujer pierde la vida a manos de un hombre no puede sino mostrar su rechazo y repulsa ante este tipo de actos de violencia machista. UGT Albacete considera que, a pesar de las herramientas existentes, se hace necesaria una implicación y una apuesta de la sociedad en general para terminar con estas situaciones que acaban con la vida de una mujer por el simple hecho de serlo. Además de reclamar con firmeza la creación de juzgados de la violencia de género en todas las provincias.
La sociedad española necesita de manera urgente la concienciación hacia la igualdad, para que ninguna mujer sufra violencia machista a manos de hombres. UGT Albacete manifiesta su rechazo ante estas situaciones y el apoyo a las familias de las víctimas, al tiempo que se denuncia que una sociedad como la española no puede ni debe asumirlo como un acontecimiento más.
Desde UGT Albacete se tiene conciencia de que existen herramientas para combatir la violencia machista y de hecho, la aprobación de la ley de Medidas contra la Violencia de Género, surgida del movimiento asociativo y UGT, supuso un marco de propuestas integrales que abarcan desde el ámbito sanitario, a medidas de corte laboral, medios de comunicación, etcétera con efectos notables. Ha supuesto un avance importante que desembocó en una dotación presupuestaria incrementada, la creación de juzgados específicos, la puesta en marcha de los dispositivos de teleasistencia, etcétera. Cuestiones y medidas que han repercutido en la mejora de las condiciones de vida de muchas de las víctimas; en la seguridad e ellas mismas y en la conciencia de que no están solas, lo que ha supuesto un incremento importante de número de denuncias. Aun así, se echa en falta un cambio de mentalidad y que los juzgados se instalen en todas las provincias.
El inconveniente es que no se aprecia en el día a día. UGT exige una mayor implicación de la sociedad, de las familias, o los vecinos que sean valientes y denuncien. UGT seguirá demandando políticas integrales como las actuales, para eliminar la violencia machista, para erradicarla de la sociedad y que ninguna mujer sufra las consecuencias de ella por el mero hecho de ser mujer.

El servicio público, garantía de estabilidad en época de crisis

La Federación de Servicios Públicos de UGT Castilla-La Mancha ha convocado es que los próximos 26 y 27 de noviembre, en el Hotel Beatriz de Albacete, el V congreso regional ordinario, bajo el lema Más servicios públicos, más sindicato. Este lema deja de manifiesto el momento económico en el que nos encontramos, donde los servicios públicos de calidad cobran un protagonismo creciente.
El V congreso ordinario a las 10 horas el jueves, y a partir de las 11 tendrán lugar las intervenciones de diferentes invitados, tanto institucionales como del propio sindicato, tal y como ha presentado Carmen Campoy Herrera, secretaria general de la FSP-UGT en la región. Al congreso está prevista la asistencia de más de 60 delegados que representan a más de diez mil afiliados en toda Castilla-La Mancha.
Campoy, que se presenta a la elección de la Secretaría General, ha explicado que durante el jueves y el viernes se pondrá en común el trabajo que ha realizado este sindicato durante los cuatro años, se trabajarán diversas mesas específicas y se propondrán líneas de trabajo de cara a los cuatro próximos años, donde FSP-UGT debe seguir desmarcándose como primer sindicato de los empleados públicos de la región. Los delegados y delegadas asistentes al congreso debatirán varias ponencias; una de ellas encaminada a las normas y estatutos, y otra de ellas orientada al programa de acción, base de las líneas de trabajo que os acabo de comentar para los próximos cuatro años.
Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT se considera que es el momento de intensificar las políticas públicas, es el momento de más servicios públicos y más accesibles, de calidad y eficaces. Con esta base deben convertirse en garantía de equidad, igualdad, y cohesión social. Así, la secretaria general de FSP-UGT-CLM ha recordado que es urgente que se desarrolle y se ponga en funcionamiento el Estatuto del Empleado Público, así como la ley de la Función Pública, promovidas por este sindicato.
Es el momento de pensar en las personas y de crear políticas sociales para asegurar a los más desprotegidos el derecho a una vida digna. “Desde FSP consideramos que no es el momento de incrementar las privatizaciones porque el servicio público da estabilidad en épocas de crisis como la actual”, ha insistido. “No es el momento de políticas liberales que fomenten la desregulación y el deterioro de los servicios públicos de calidad que tenemos en Castilla-La Mancha, porque nosotros entendemos que son fundamentales, esenciales; mientras que otros están tratando de utilizar el argumento de la crisis para justificar y facilitar que primen más las ganancias que las necesidades de las personas, los usuarios finales de los servicios públicos.
En estos días se conformará el programa de acción que contará con algunos de los puntos que UGT está defendiendo estos últimos años. En este sentido cabe destacar desde el desarrollo del Estatuto del Empleado Público, a la incorporación de la ley de Igualdad en todos y cada uno de los centros de la Administración Pública, lo que se considera fundamental desde la FSP UGT.
Asimismo, se trabajará sobre un reto de UGT en cualquier ámbito laboral, no solo en el de la Función Pública, me refiero a la Salud Laboral, trataremos temas como el mobbing, el estrés laboral, los riesgos psicosociales, etcétera. Quedan retos como el desarrollo al cien por cien de la ley de Dependencia y Autonomía, “ya que consideramos que se debe incrementar la dotación presupuestaria, pero, sobre todo, incrementar la dotación de personal para que esta ley pionera en España se convierta en un elemento esencial para disminuir el desempleo, así como para dotar a Castilla-La Mancha de un servicio de calidad y orientado a los usuarios”.
Finalmente, no hay que olvidar las transferencias de Justicia, tienen que producirse ya de la mejor forma posible, “garantizando con ello un servicio de calidad, que solo se puede ofrecer a los ciudadanos de Castilla la Mancha a través de una Administración de Justicia cercana y gestionada por nuestra comunidad”, con los medios necesarios como el desarrollo de infraestructuras lo que garantizará una aplicación rápida de la ley y mejorará el servicio.

A Madrid contra la crisis

UGT Albacete anima a todos los ciudadanos a marchar a Madrid contra la crisis. Desde el sindicato saldrán autobuses para la capital. Todos los interesados sólo tienen que acercarse a las sedes de UGT para inscribirse.

El secretario general de UGT Albacete, Eduardo Mayordomo, ha presentado la manifestación que tendrá lugar el 12 del 12 a las 12 en Madrid. Ha felicitado a la UPA y las organizaciones agrarias, por el poder de convocatoria de la manifestación celebrada en Madrid el sábado 21 de noviembre, en la cual UGT acompañó a más de 3.000 agricultores de Albacete.

Desde UGT Albacete se ha hecho un llamamiento a toda la sociedad de la provincia de Albacete, a la manifestación que se celebrará el día 12 de Diciembre a las 12 de la mañana en Madrid. Este llamamiento no es solo para los trabajadores y trabajadoras, sino a toda la sociedad pues la crisis afecta a todo el mundo. "Y por eso nuestra insistencia para que el día 12 de Diciembre nos acompañen a Madrid en los autobuses que saldrán de todos los puntos de la provincia a tal efecto", ha explicado Mayordomo en rueda de prensa.
Con esta manifestación queremos denunciar entre otros, los terribles efectos de esta crisis en términos de destrucción de empleo. Son más de 38.000 los trabajadores que se encuentran en situación de desempleo y 9.652 lo que lo perdieron en este último año en la provincia de Albacete. Se ha liquidado y se están intentando liquidar empresas banderas en Albacete, como Primayor, Clínica del Rosario, Emypisa, Martínez y Solé. Y ahora Bimbo e Intermarche en Almansa, así como otras muchas más humildes que han llevado a estas cifras.
UGT exigirá más ambición y compromiso a los Gobierno central y autonómicos en la lucha contra la crisis económica, ya que deben superar en algunos casos la lentitud y la dispersión a la hora de adoptar medidas y trabajar con mayor profundidad, reforzando las inversiones públicas y estableciendo mecanismos fundamentalmente de fuerte coordinación entre todas las administraciones.
Otra cuestión imprescindible que se hará notar en esta manifestación es el estrangulamiento que desde el sistema financiero se esta haciendo tanto a trabajadores, autónomos y empresarios, al no concederse prestamos para la reactivación de la economía. Pero, sobre todo "diremos a la Patronal que no vamos a caer en la trampa que nos pretenden hacer que es abaratar el despido, desregularizar las relaciones laborales y sobre todo crear como ellos quieren un ejército de trabajadores callados y asustados.
Por todas estas razones y muchas más Eduardo Mauyordomo ha invitadoa todos los ciudadanos a participar en esta manifestación en Madrid el día 12 del 12 a las 12, "por sentido común y defensa de nuestra forma de vida que quieren quebrar algunos".

UGT anuncia medidas más contundentes si no se ataja la siniestralidad laboral en Albacete

El secretario general de UGT Albacete, Eduardo Mayordomo, ha denunciado el elevado número de trabajadores que pierden la vida en la provincia de Albacete, durante la concentración contra la siniestralidad que se ha desarrollado a las puertas de la sede de la Federación de Empresarios de Albacete. En esta concentración, Mayordomo ha recomendado a la Administración que en vez de otorgar premios a los empresarios, haga como los sindicatos y dé antipremios, además de incrementar la vigilancia y el control.
La concentración del viernes 20 de noviembre en la que cerca de 150 delegados y delegadas sindicales se han concentrado a las puertas de FEDA, viene motivada por el fallecimiento en fechas recientes de dos trabajadores en Valladolid. En este sentido, el secretario general de UGT Albacete ha explicado que “cada viernes cuesta más trabajo concentrarse. Las relaciones laborales se están deshumanizando. Nos encontramos solos ante la lucha contra la Siniestralidad Laboral”.
En la misma línea ha continuado expresando que la pérdida de compañeros en su puesto de trabajo no es una cuestión más, sino que supone un tremendo golpe para las familias y para los trabajadores. Así, Mayordomo ha insistido en “que Albacete no puede seguir siendo titular de estas noticias”.
Finalmente, ante los delegados y delegadas, el secretario general de UGT Albacete ha remarcado que UGT tomará las medidas que sean necesarias para atajar la situación: “Tendremos que ser más contundentes porque cuesta venir cada viernes a concentrarnos por la pérdida de un compañero en su puesto de trabajo”.

UGT exige medidas inmediatas para acabar con la siniestralidad laboral

Desde la Ejecutiva Provincial de UGT Albacete se asiste con estupor a uno de los años más conflictivos en lo que a siniestralidad laboral se refiere, donde 14 trabajadores se han dejado la vida mientras se dedicaban a ganarse el pan, cuatro más que el año pasado. UGT lleva años reclamando que se acabe con la siniestralidad y que se pongan las medidas necesarias por parte de todos los implicados porque, a la vista de las cifras, “todos estamos fracasando”. Mañana mismo, y frente a la sede de FEDA, UGT y el otro sindicato se concentrarán como gesto de repulsa contra la elevada siniestralidad y en recuerdo de los compañeros fallecidos.
UGT Albacete quiere denunciar que 14 familias están sufriendo de manera directa el golpe de la siniestralidad laboral. Ayer mismo, en Valladolid, dos trabajadores perdieron la vida mientras trabajaban, en este caso, dejando atrás la provincia de Albacete para ganarse el pan. UGT lamenta el fallecimiento de dos compañeros y quiere acompañar en el sentimiento a las familias de estas personas.
Desde UGT Albacete se quiere incidir una vez más en la necesidad de ampliar la cultura y la conciencia preventiva en todos los ámbitos de la sociedad, empezando desde la infancia y el colegio, para que cualquier persona sea consciente de la necesidad de incrementar la prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo.
Esta necesidad de educación y de formación la lleva reclamando este sindicato desde hace años en busca de una disminución obligatoria y necesaria porque la formación en prevención no es un esfuerzo inútil sino que otorga a las personas conocimientos y herramientas necesarias para el desarrollo de sus tareas profesionales.
El miércoles dos compañeros perdieron la vida en Castilla- León, en la localidad de Ciguñuela, mientras trabajaban para la empresa ONDA RADIO TORRES debido a un desplome de una torre de mediciones eólica a la que ambos trabajadores estaban subidos efectuando labores de montaje de la misma, cuando por causas que se desconocen, la torre se desplomó, arrastrando a los dos trabajadores, que fallecieron a causa de la caída. Los operarios habían colocado ya 63 de los 80 metros cuando dos de ellos trabajaban en el extremo superior con una polea con la que subían una de las piezas de apenas dos metros para continuar con el montaje del mecano. Ambos estaban sujetos con arneses a la rejilla de la torre y llevaban el casco. De repente, la torre se dobló a unos quince metros, se soltaron los cables de seguridad y la estructura se vino abajo.

UGT luchará contra el cierre de Bimbo

El secretario general de UGT Albacete, Eduardo Mayordomo, ante el anuncio del cierre de la empresa Bimbo instalada en Almansa, ha constatado que los trabajadores y trabajadoras "están dispuestos a luchar hasta el final para defender sus puestos de trabajo". Y, en este sentido, contarán con todo el apoyo de UGT.

Este sindicato ya se ha puesto en contacto con la Administración Regional para que se tomen las medidas necesarias para mantener todos los puestos de trabajo. En concreto, 120 personas pueden verse afectadas por el cierrre de esta empresa almanseña, con lo que ello implica para el futuro de las familias de estos trabajadores.

Mayordomo ha recordado, asimismo, que UGT no escatimará esfuerzos en luchar contra una empresa que lo único que pretende es abaratar costes. Y, además, tomando decisiones que afectan a las familias almanseñas desde Estados Unidos, cuya única intención es externalizar el servicio que hasta el momento ofrecía Bimbo en Almansa.

Conducción en situaciones extremas para profesionales del Transporte

La Federación de Transportes y Comunicaciones de UGT Albacete ha programado tres cursos de trabajadores del sector de transportes, en concreto el curso se denomina Conducción en situaciones extremas de climatología, lo que supone un importante reciclaje para los profesionales del transporte de todos los tipos.
UGT Transportes ha organizado tres cursos de Conducción en situaciones extremas de climatología orientados a todos los trabajadores del sector del Transporte pero, sobre todo, a los profesionales autónomos, trabajadores por cuenta ajena, taxistas, etcétera. Unas acciones formativas totalmente subvencionadas.
Con esta iniciativa UGT Transportes quiere acercar la formación a trabajadores a todos aquellos profesionales interesados en reciclarse y seguir formándose en su carrera profesional, teniendo en cuenta que estos cursos son altamente demandados y ofrecen una posibilidad más, tanto en la mejora profesional, como en la mejora de las condiciones de seguridad laboral. Hay que recordar que en épocas de climatología adversa se incrementa el número de accidentes de profesionales del sector, con lo que extremar las medidas de seguridad y prevención se hace más necesario que nunca.
Desde UGT Albacete se prima y se da valor a la formación específica y cualificada para profesionales que se pasan el día conduciendo. Los alumnos recibirán formación especializada en cuestiones de conducción especializada en situaciones de climatología adversa, como lluvia, viento, hielos, etcétera, lo que lo convierte en un curso de lo más atractivo para los profesionales del volante.

FETE UGT exige diálogo en los nuevos planes

La Federación de Enseñanza de la Unión General de Trabajadores de Castilla La Mancha, FETE-UGT Castilla-La Mancha lamenta la situación de enfrentamiento, entre el rectorado y escuelas de Magisterio, que la universidad regional está dando públicamente por la nueva denominación que dichas escuelas deben tener a raíz del proceso de adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior (Acuerdo de Bolonia).
La Federación de Trabajadores de Enseñanza de UGT Albacete solicita que sean sus órganos internos quienes decidan el nombre que debe regir en la nueva facultad. Un nombre que debe ser fruto del consenso de los órganos de una institución a la que se le presupone el diálogo como manantial fundamental de su prestigio. En sus los órganos de dirección de las Escuelas y de las Facultades, del Consejo de Gobierno de la Universidad y del Consejo Social donde está representada la sociedad Castellano-Manchega. Ellos son los que, tras el diálogo necesario, deberían haber consensuado y comunicado a la sociedad el nombre que llevaría la nueva Facultad, que tiene que albergar los estudios que en estos momentos imparten las escuelas de Magisterio.
Dejando claro que FETE-UGT lamenta la constatación de la falta de diálogo, esta Federación quiere hacer público el posicionamiento de nuestra organización: los estudios que ahora realizan nuestros alumnos y alumnas bajo la denominación de Escuela de Magisterio, deben estar a partir de ahora bajo el título de Facultad de Educación y Formación del Profesorado, que debe ser el lugar de encuentro, enseñanza e investigación de todo lo relativo a la educación en Castilla-La Mancha.
FETE UGT estima que la denominación de un centro no sólo tiene repercusiones nominales o lingüísticas, sino que puede afectar a la extensión de la labor docente e investigadora en ámbitos de conocimiento más reducidos (caso de la denominación que prevé el equipo rectoral como Facultad de Educación Infantil y Primaria) o más amplio (caso de la denominación que solicitan los centros como Facultad de Educación y Formación del Profesorado).
Desde este sindicato se confía en que la situación se reconduzca, impere el diálogo, se huya de panfletos de organizaciones oportunistas, se llegue al consenso y los órganos pertinentes de la Institución tengan la posibilidad de debatir la denominación que sea mejor para nuestra Universidad, en un clima sosegado, evitando la crispación porque ello será lo mejor para los docentes y los estudiantes, y por consiguiente, de nuestra región.

UGT TCM exige la negociación inmediata del convenio de Transportes

El sindicato UGT, a través de la Federación de Transportes y Comunicaciones de UGT Albacete exige que se retomen las negociaciones del convenio colectivo de Transportes, parado desde el inicio de sus pasos, en el mes de junio cuando se constituyó la mesa negociadora. UGT TCM recuerda el compromiso con los trabajadores y trabajadoras del sector a la hora de firmar este convenio que daría estabilidad, tranquilidad y sosiego en un momento de incertidumbre como el actual.
Desde UGT Transportes se considera que es el momento de zanjar la negociación del convenio colectivo de Transportes de la provincia de Albacete, ya que no se han mantenido reuniones serias en la que la patronal no se haya limitado a ofrecer la congelación salarial como único elemento negociador.
Así, tras la constitución de la Mesa en el mes de junio donde la misma patronal escenificó una disputa entre empresarios, posteriormente, en la segunda reunión se limitaron a ofrecer la congelación salarial para los trabajadores y trabajadoras. UGT Transportes exige que se retome esta negociación y se incluyan medidas básicas para cualquier trabajador de Albacete como permisos a la hora de contraer matrimonio o de paternidad. Asimismo, se exige la inclusión de medidas salariales razonables y acordes al momento económico actual como las que propuso este sindicato.
UGT ha hecho públicas sus propuestas tanto salariales como de horas extraordinarias, horas nocturnas, festivos, permisos retribuidos, etcétera. Es decir, elementos básicos en una negociación estancada por culpa de la testarudez patronal que no quiere incluir todos estos derechos consolidados en todos los convenios del ramo en la región o en el resto de convenios provinciales.
En este sentido cabe recordar que la propuesta no incluye medidas económicas limitadas sino que se demanda simplemente su inclusión, una vez más chocando contra el muro de la negativa patronal. UGT Transportes recuerda que salvo un par de correos electrónicos y alguna llamada de teléfono, la patronal tan sólo ha propuesto la congelación salarial en las mesas de negociación, lo que da muestras de la falta de interés y de talante negociador para dar salida a un convenio importante en la provincia de Albacete.

Concentración por un compañero fallecido

El viernes día 13 de noviembre de 2009 a las 11.30 horas, en la puerta de la sede de la Federación de Empresarios de Albacete, FEDA, tendrá lugar una concentración de delegados y delegadas sindicales de UGT por el fallecimiento de un trabajador en Hellín la semana pasada.

Esperamos vuestra asistencia.

Comienza la Feria de Empleo EmpleaT

A partir del miércoles día 11 de noviembre, en el Pabellón Ferial del IFAB, tendrá lugar la FEria de Empleo EmpleaT, en la cual UGT Albacete tiene un stand informativo de formación y empleo con más de cien metros cuadrados de formación y asesoramiento.

En este espacio y durante tres días, orientadores y formadores de UGT Albacete asesorarán a las personas que se acerquen, se ofrecerán talleres de empleo, charlas sobre formación, información de cursos, asesoramiento en redacción de curriculum, búsqueda activa de empleo y asesoramiento en ofertas de empleo.

UGT Albacete entiende que iniciativas como EmpleaT son una buena manera de acercar el mercado laboral y formativo tanto a las personas desempleadas como a aquellos trabajadores que quieran encontrar una mejora a sus empleos actuales.

La III Feria de Empleo, EmpleaT, se desarrollará en el IFAB, Instituto Ferial de Albacete desde el día 11 al 13 de noviembre de 2009.

UGT denuncia que el Ayuntamiento de Albacete echa un pulso a la justicia

La Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete quiere denunciar y expresar su disconformidad ante el recurso planteado por el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Albacete al respecto de la sentencia que daba la razón a FSP-UGT sobre la subida salarial de 98.000 euros a 8 trabajadores del Ayuntamiento.
Marcelino Redondo, secretario general de la FSP-UGT, y Manuel Sánchez Tendero, responsable de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento, han denunciado que el Ayuntamiento, en vez de dedicar sus esfuerzos a incrementar la contratación, hayan decidido recurrir la sentencia que daba la razón a UGT. Este sentencia se expresaba de manera clara al decir que las productividades no son justificadas y que deberían ser devueltas por los que indebidamente las percibieron. Asimismo, la sentencia dicta que los trabajadores mencionados no realizaron servicios extraordinarios fuera de su jornada de trabajo, ni han realizado servicios que no sean los propio de su puesto de trabajo y responsabilidad.
Marcelino Redondo ha recordado que este sistema se instaló en el Ayuntamiento de Albacete de manera continuada, privilegiando a unos cuantos trabajadores frente al resto. Ha calificado de inaceptable esta situación, así como de “oportunidad perdida para ordenar de manera lógica el concepto salarial”, que se solucionaría en la Mesa de Negociación correspondiente, con todos los agentes sociales implicados. La propuesta de FSP-UGT pasa porque estas productividades se paguen de manera objetiva e igual a todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Albacete y no sólo a unos pocos.
El secretario general de FSP-UGT ha insistido en que preocupa la obsesión del Ayuntamiento y del concejal al pretender asociar el concepto de productividad al rendimiento economicista del servicio o la rentabilidad social de las actuaciones.
Ha recordado que UGT tomará las medidas necesarias que se entiendan oportunas para resolver estos asuntos y este sindicato exige a la mesa de productividades que negocie los criterios y las cantidades que se deben aplicar a todos los empleados municipales.
Manuel Sánchez Tendero ha comentado que las cantidades que algunos están percibiendo ya pueden sumar en los próximos tres años cerca de un millón de euros, debido a que se reparten en los 90.000 entre seis personas, 135.000 entre otros 8 trabajadores, y cerca de 600.000 a lo largo de tres años entre estas ocho personas mencionadas y otros 30, lo cual supone un desembolso considerable para el Ayuntamiento. Un desembolso que también supondrá cuando la justicia quite la razón nuevamente a la Corporación municipal.
El responsable de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento se ha manifestado en los mismos términos que Redondo, exigiendo al Ayuntamiento que se abriese la mesa de negociación, solicitud que FSP-UGT ha hecho en varias ocasiones y sobre la que no se ha tenido respuesta. “Esta actuación lesiona los intereses de los ciudadanos, porque cuando pierda tendrá que pagar, y no nos parece ético que ante la actual situación se tomen estas medidas”. De hecho S. Tendero ha calificado de desfachatez y desvergüenza por parte del equipo de Gobierno el gasto de cerca de un millón de euros.

Un nuevo compañero fallece mientras trabaja

Con este trabajador son ya 12 las personas que pierden la vida mientras se ganaban el sustento

Desde la Unión General de Trabajadores de Albacete se quiere trasladar el pésame a la familia de la persona que ha fallecido en su puesto de trabajo mientras desempeñaba sus tareas como agricultor operario en Cancarix, en la localidad de Hellín. UGT Albacete denuncia que en el mismo día en que los sindicatos se manifiestan por un trabajador fallecido en Villarrobledo, otro pierde la vida en Hellín. El trabajador fallecido era de nacionalidad boliviana.
La Unión General de Trabajadores quiere manifestar su pésame a la familia del trabajador boliviano fallecido en Hellín mientras desempeñaba sus funciones como agricultor en una empresa en la Finca Ceperos. Al parecer conducía un tractor con un remolque y el peso ha hecho que volcase provocándole un aplastamiento.
UGT Albacete sigue reivindicando un aumento y un compromiso con la cultura preventiva del empresariado albaceteño, para que se tomen las medidas necesarias que deriven en que no vuelva a suceder ninguna desgracia de este estilo.
UGT seguirá luchando porque la siniestralidad laboral sea un elemento fundamental de la vida de las empresas, que se convierta en pieza clave de la formación y la educación empresarial y laboral. UGT, asimismo, seguirá reclamando la implicación de la Administración con el fin de evitar la tremenda subcontratación que existe en el mercado industrial de la provincia de Albacete.
UGT quiere recordar que a pesar de estar sufriendo una crisis económica y un periodo de recesión, no se deben dejar de lado cuestiones primordiales como es la prevención de Riesgos Laborales, piedra angular en la cultura preventiva. Todo ello con el objetivo de que no se pierda ni una vida más en los centros de trabajo.

UGT demanda el ‘puesto fronterizo’ para el Aeropuerto en defensa de los puestos de trabajo y el aumento de empleo

UGT se ha reunido con el subdelegado de Gobierno para hablar del futuro del Aeropuerto de Albacete

El sindicato UGT, a través de su secretario general, Eduardo Mayordomo y el secretario general de la Federación de Transportes y Comunicaciones de UGT Albacete, Ramón Martínez Gregorio, ha mantenido una reunión con el subdelegado de Gobierno en la cual se ha hablado de que se tome en cuenta la consideración de Aeropuerto de Albacete como puesto fronterizo extracomunitario. Esta consideración presentada por UGT Albacete supondría un aliciente a los vuelos y, sobre todo, al mantenimiento del empleo. El subdelegado de Gobierno ha mostrado su preocupación y ha informado de que ya se estaban dando los pasos necesarios para la puesta en marcha del puesto fronterizo.
La solicitud presentada por UGT Transportes se refiere al Acuerdo Schegen mediante el cual se arbitra el movimiento libre de ciudadanos de la Unión Europea excepto Bulgaria, Chipre, Irlanda, Reino Unido, Rumanía, con lo cual el resto de ciudadanos de los países restantes pueden viajar de manera libre. Este tipo de vuelos de entrada y salida a otros países no Schegen tienen que habilitarse desde Presidencia de Gobierno, con la posterior comunicación y registro de fronteras extracomunitarias al Parlamento Europeo, según el reglamento del Parlamento Europeo del 15 de marzo de 2006.
Al intervenir los ministerios de Hacienda e Interior la habilitación debe ser un acuerdo del Consejo de Ministros similar al que se produjo el 10 de septiembre de 2009 habilitando como puesto fronterizo al aeropuerto privado de Ciudad Real, lo cual puede generar una discriminación de un aeropuerto privado frente a un aeropuerto público.
Desde UGT Transportes se considera que, a la vista de la antigüedad del Aeropuerto de Albacete -más de seis años-, ha pasado tiempo suficiente para iniciar los trámites con el propósito de lograr un máximo desarrollo social y económico en nuestra provincia y en Castilla-La Mancha. Así, y en este sentido UGT lleva más de dos años instando a Junta, Diputación y Ayuntamiento para que se trabaje por el desarrollo de esta infraestructura en el mismo sentido y con un trabajo en común. Todo esto con el fin de que se atraigan vuelos, regulares y privados, y que el empleo del Aeropuerto no se vea mermado en el 50 % de la veintena de trabajadores actuales.
UGT Transportes quiere recordar que en la actualidad el vuelo de Casablanca no podrá realizarse por carecer del mencionado permiso y se desconoce el calado que tendrá porque a fecha de hoy no se puede sacar el billete (comprobación que se puede hacer de manera sencilla), cuando apenas falta un mes para su puesta en funcionamiento. UGT ya denunció que el vuelo a Casablanca no era más que un efecto de maquillaje para desorientar a la opinión pública en cuanto al error de la modificación de horarios por parte de la empresa Air Nostrum. (Se pierden cerca de 500 enlaces tanto de ida y de vuelta con los nuevos horarios).
Desde UGT Transportes se confía en que tras la positiva reunión mantenida con la subdelegación de Gobierno y la incorporación del nuevo director del Aeropuerto el próximo 1 de diciembre (una persona joven con un curriculum impecable que contará con toda la colaboración y punto de vista de UGT Transportes para los retos que supone esta nueva andadura) supongan un punto final a la demagogia del todo va bien y se empiece a trabajar en un mismo sentido: del de sacar provecho de la mejor infraestructura aeroportuaria de la región.
UGT quiere recordar que es un buen momento para atraer el mercado de los vuelos privados, un buen momento porque se ha iniciado el periodo de caza, porque hay que recordar que no interesa tanto el número de pasajeros (problema exclusivo de las compañías) como el número de vuelos que es quien finalmente genera empleos y da calidad a la infraestructura.

Concentración siniestralidad UGT 6 de noviembre. Bombero fallecido en Villarrobledo

Más de un centenar de personas se han concentrado en la plaza del Altozano en recuerdo del bombero fallecido esta semana en la localidad de Villarrobledo.
Delegados y delegadas de UGT Albacete han mantenido un minuto de silencio.
El secretario general de UGT ALbacete, Eduardo Mayordomo, ha recordado que en la provincia son ya 11 las familias que han perdido a una persona mientras desempeñaba se dedicaba a trabajar.

UGT lamenta un nuevo accidente laboral en Villarrobledo

UGT se concentrará el viernes a las 11 horas en la plaza del Altozano de Albacete

El secretario general de UGT Albacete, Eduardo Mayordomo, ha lamentado la pérdida de un trabajador en su puesto de trabajo un día después de que un bombero perdiese la vida mientras sofocaba un incendio en la localidad de Villarrobledo. En la misma rueda de prensa, Luis Losa, secretario de Política Social y Salud Laboral ha recordado los malos datos de siniestralidad laboral en la provincia de Albacete, que dejan 11 familias destrozadas por las pérdidas de familiares en sus puestos de trabajo.

Luis Losa y Eduardo Mayordomo han mandado las condolencias de UGT Albacete a la familia del bombero fallecido en Villarrobledo mientras trabajaba en la extinción de un incendio. Desde UGT Albacete se hablará con el otro sindicato para llevar a cabo una concentración el próximo viernes en la plaza del Altozano porque a pesar de que el cuerpo de bomberos se rige por una normativa diferente en cuestión de prevención de riesgos laborales, para UGT Albacete se considera como un trabajador más en su puesto de trabajo.
En este sentido, Eduardo Mayordomo ha comentado las particularidades por las que se rigen en el cuerpo de bomberos y en otros cuerpos como el ejército. Pero lo fundamental es que, a pesar de que no compute a nivel estadístico como accidente laboral mortal, UGT lo contará como un trabajador que pierde la vida en el desempeño de sus funciones.
Con éste son once trabajadores que pierden la vida en la provincia de Albacete, uno más que en el mismo periodo del año 2008, como ha recordado Luis Losa, quien, además, ha detallado el balance de la última Comisión Provincial de Seguridad. Como ha dicho el secretario de Salud Laboral de UGT, “en Albacete se han producido 4.016 accidentes, lo que supone una disminución del 34,60 %, con respecto al mismo período del año anterior. De ellos, los leves han disminuido un 34,54 %. Y los graves han disminuido un 46,03 %”.
Al desglosar por sectores se observa que en el sector servicios se produce el 47,8 % de los accidentes mientras que en construcción el 22,8 %. Asimismo, cabe destacar que el 37,2 % de los accidentes se producen durante el primer año de trabajo, es decir, cuando el trabajador aún no dispone de experiencia ni apenas antigüedad. Losa también ha comentado que “la primera causa de accidentes la constituyen los trastornos músculo esqueléticos, constituyendo el 37,1 %, aunque en UGT Albacete nos preocupa que en las empresas de hasta 50 trabajadores se producen el 71,3 % de los accidentes. Quiero destacar la importancia que damos desde UGT a la necesidad de establecer la figura del delegado sectorial de prevención para que pueda dar servicio a estas empresas y que la prevención llegue de manera certera a todos los trabajadores y trabajadoras”.
El secretario de Salud Laboral ha hablado, asimismo, de la reunión trimestral con la Fiscalía, en virtud del Convenio de Colaboración entre la Fiscalía Superior de Justicia de Castilla-La Mancha y las organizaciones sindicales en materia de siniestralidad laboral “en aras a lograr una verdadera situación de tolerancia cero frente a los delitos contra los derechos de los trabajadores tanto de riesgo como resultado lesivo”. Ha asegurado que “estas reuniones sirven de vía para tener otra fuente de conocimiento de la realidad laboral y especialmente de las posibles situaciones de incumplimiento grave de las normas de seguridad y salud laboral. Una colaboración que UGT entiende necesaria y provechosa”.
Caja Castilla-La Mancha
Eduardo Mayordomo ha aprovechado la rueda de prensa para explicar el punto de vista de UGT con respecto a la fusión entre CCM y Cajastur. Así, el secretario general de UGT Albacete ha dicho que UGT lo ve con buenos ojos ya que de momento cumple con los tres criterios que proponía el sindicato: el mantenimiento del empleo (los tres mil trabajadores de CCM), el mantenimiento de marca CCM como seña de identidad, así como el mantenimiento de la sede de la sede social en la región; y que siga cumpliendo con el tercer criterio, que permanezca la labor social tan importante para el desarrollo de Castilla-La Mancha, así como el apoyo a la inversión de nuestras empresas.
El secretario general de UGT Albacete ha recordado que tanto UGT Asturias como UGT en la región entienden que esta unión de fuerzas es positiva.

UGT exige: es el momento de las medidas urgentes

UGT Albacete considera que, a la vista de los datos publicados por el servicio público de empleo, la reforma más importante que se debe acometer es de las políticas activas de empleo. Es necesaria la apertura urgente de un proceso de negociación para reorientar el actual sistema de bonificaciones a la contratación, fortalecer y mejorar los Servicios Públicos de Empleo y la formación y cualificación de los trabajadores, orientándoles a los sectores estratégicos del nuevo modelo productivo.
El desempleo en Albacete supera los 38.000 parados, una cifra que no se quiere asumir, ya que afecta a miles de familias albaceteñas. El fin de las campañas agrícolas y de la época estival han hecho mella en las cifras de empleo, que empeoran respecto al mes de septiembre: en concreto el número de trabajadores sin empleo subió en septiembre en 1.771 personas.
En cuanto a los sectores que más están sufriendo los efectos del paro, se encuentra servicios, que sigue siendo el agujero negro en el que se concentra el mayor número de desempleados.
Como todos los meses y como lastre insufrible para el modelo productivo de la provincia, la contratación en Albacete pasa por uno de sus peores momentos: baja la contratación con respecto al mes anterior y con respecto al año pasado situando la contratación temporal y en precario por encima del 92 %.
UGT Albacete denuncia que hay que tomar varias medidas urgentes: la primera es prorrogar el periodo de contratación contenido en el Plan de Choque. El 30 de noviembre se agota el plan y en Albacete apenas se han formalizado 1.097 contrataciones (datos ofrecidos por el SEPECAM en fechas recientes). Se hace necesario empezar a pensar en la ampliación del Plan de Choque a 2010, ya que, a tenor de las cifras de empleo, seguirá siendo muy necesario el año que viene.
Por otro lado, UGT considera que la crisis del mercado laboral debe tener una solución a largo plazo, ya que se está destinando una gran cantidad de fondos públicos a desarrollar políticas de empleo que no están dando los resultados esperados. UGT estima que es el momento de abrir un proceso de negociación para reformar las políticas activas de empleo, de tal forma que favorezcan y permitan la vuelta al mercado de trabajo de aquellas personas que han perdido su empleo y se encuentran en situación de desventaja (personas con baja cualificación; trabajadores especializados en actividades o sectores en declive; personas que han permanecido mucho tiempo inactivas…). Esto exige reforzar y mejorar algunos frentes, como los servicios públicos de empleo y la formación y cualificación de la mano de obra, orientándola hacia los sectores estratégicos del nuevo modelo productivo.
Pero también es necesario devolver el prestigio a los Servicios Públicos de Empleo, mejorando su gestión y eficacia. Por ello, se deben ampliar las plantillas y formar a los empleados para que puedan cumplir con eficacia esta estrategia más activa contra el desempleo. Asimismo es esencial que se coordinen las competencias entre los servicios de Empleo autonómicos y el estatal para garantizar, entre otras cosas, la igualdad de oportunidades, el derecho a la libre circulación y la unidad de mercado.

Sentencia millonaria para un improcedente

La asesoría jurídica de UGT gana una importante sentencia en Villarrobledo defendiendo los derechos de un trabajador

En fechas recientes, el juzgado de lo Social número dos de Albacete ha dictado una sentencia favorable a UGT Albacete en la que se condena a la empresa de transportes Vinumar de Villarrobledo a indemnizar con más de 158.000 euros a un trabajador de 59 años despedido de manera improcedente.
Según indica UGT Transportes Albacete, la empresa Vinumar, dedicada al transporte, alegó competencia desleal para despedirlo. Una vez presentadas las pruebas respectivas, no se ha podido imputar ninguno de los condicionantes que la empresa Vinumar achacaba al trabajador para utilizar el recurso del despido.
En este sentido, desde Transportes UGT Albacete se quiere destacar la labor fundamental del gabinete jurídico de este sindicato, artífice del reconocimiento al trabajador a quien se despidió de manera improcedente y que se vio obligado a recurrir a UGT Transportes Albacete para defender sus intereses particulares, vulnerados como así lo demuestra de manera clara la sentencia. Cabe recordar que UGT no tiene representación en la empresa Vinumar sino otra opción sindical que suele criticar a UGT de cómo debería hacer su trabajo en las empresas de Villarrobledo. Sentencias como ésta demuestran quién se equivoca, y quién se dedica más a hablar que a trabajar.
Pero lo que más reconforta a UGT Transportes Albacete es reconocer que ante situaciones injustas como un despido injustificado, los trabajadores de la provincia de Albacete pueden confiar en el buen hacer tanto de los juzgados como de los agentes sociales como UGT Albacete. UGT mantiene una línea coherente de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras frente a las injusticias y abusos empresariales de cualquier índole.
Un trabajador a quien se despide de manera improcedente debe cobrar 45 días de salario por año trabajado, en el caso mencionado, corresponden 42 mensualidades. Es decir, la empresa Vinumar, por despedir de manera improcedente a un trabajador, deberá pagarle 158.602 euros en concepto de indemnización. Una indemnización que se considera más que justificada a la vista de las pruebas presentadas en juicio y de la sentencia hecha pública por el juzgado de lo social número dos. Y más justificada cuando se deja en la calle a una persona de 59 años, cercana su edad de jubilación a quien el mercado laboral actual se lo pondrá realmente complicado.
UGT Transportes seguirá denunciando todas aquellas situaciones que considere injustas y seguirá atendiendo a todos aquellos trabajadores que vean mermados sus derechos laborales o se queden sin protección en sus respectivas empresas, como ha sucedido en la empresa Vinumar donde el trabajador recurrió a UGT a la vista de que no se defendían sus derechos tras un despido improcente.
La asesoría jurídica de UGT Albacete sigue a disposición de los trabajadores y trabajadoras, así como sus afiliados, para denunciar todos aquellos casos que se consideren una vulneración de derechos laborales y personales, para la defensa efectiva de todos los trabajadores.

Convenio de colaboración entre UGT y Clickalba Informática (PC Coste)

UGT ofrece nuevos descuentos informáticos a sus afiliados

En fechas recientes, el secretario general de UGT Albacete, Eduardo Mayordomo, ha suscrito un acuerdo de colaboración entre UGT Albacete y la empresa Clickalba informática (PC Coste) que beneficiará a los afiliados y afiliadas de este sindicato con ofertas específicas en informática.
Con este acuerdo, los afiliados y familiares (ascendientes y descendientes de primer grado) dispondrán de precios especiales y descuentos en la tienda PC Coste. Estos precios especiales consisten en una tarifa de venta especial, la cual lleva aplicado un porcentaje de descuento según el tipo de artículo, a excepción de los que se encuentran en promoción.
Asimismo, se ofertan precios especiales en liberación de móviles y consolas, así como un 30 % de descuento en reparaciones. Y un cheque descuento de 50 euros por la compra de un ordenador de sobremesa.
Como viene sucediendo durante estos años, UGT Albacete es consciente de la necesidad de ofrecer a los afiliados y afiliadas un servicio moderno y de calidad, prueba de un sindicalismo moderno que conjugue tanto las facetas laborales como las del tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras.
UGT Albacete ofrece a sus casi doce mil afiliados diferentes ofertas que pasan del tradicional servicio jurídico y laboral, a una de las ofertas en Formación más amplias de Castilla-La Mancha, así como relacionadas con el tiempo libre: vacaciones, servicios de salud, fines de semana, gimnasios, ópticas, etcétera.
UGT y PC Coste unen sus esfuerzos para llegar cada vez a más gente con la firma de un convenio de colaboración que ofrece calidad y ofertas económicas a los afiliados de este sindicato.

Principio de acuerdo en el Convenio de Comercio de Albacete

La Federación de Comercio de UGT Albacete ha suscrito el preacuerdo del convenio de Comercio que estaba anclado en su negociación tras muchos meses de espera.
La firma del preacuerdo del convenio supone un aliciente al resto de convenios provinciales ya que establece el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, más de 12.000 en Albacete en uno de los peores años que se recuerda tanto a nivel económico como de negociación. Con la firma del convenio de Comercio, UGT se muestra satisfecha de que uno de los convenios más importantes de la provincia se haya saldado con un balance positivo:
Los acuerdos más importantes son los siguientes:
Consolidación de las tablas salariales provisionales 2008, con lo que las mismas pasan a ser definitivas.
Para el año 2009 se incrementan los salarios en el 0,5% para todos los conceptos económicos del convenio. Revisándose al final del año en todo lo que el IPC supere el 0,4%.
Tanto por la parte sindical como por la parte empresarial se han emplazado a una próxima reunión el día 2 de noviembre para la firma definitiva del acuerdo así como para la ratificación de las tablas salariales.
El convenio de Comercio puede suponer el inicio del freno a la negociación del resto de convenios, tal y como adelantó el secretario general de la Unión General de Trabajadore. Parece que la invitación efectuada al presidente de la patronal empieza a tener respuesta en la forma de inicios de acuerdos.

Los trabajadores de AFAEPS prefieren la representación sindical de UGT

FSP-UGT agradece la confianza de los trabajadores de AFAEPS

La Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete UGT ha ganado las elecciones sindicales celebradas recientemente en la empresa AFAEPS, donde se han conseguido los tres delegados a elegir, frente a ninguno del otro sindicato con candidatura.
Con las recientes elecciones sindicales se confirma la confianza en el buen trabajo de la Federación de Servicios Públicos de UGT en la empresa por parte de todos sus trabajadores, al elegir a los tres candidatos 3 delegados de UGT.
Una confianza que este sindicato mantendrá con el trabajo diario y el compromiso en la defensa de los derechos y los intereses de los trabajadores y trabajadoras de AFAEPS.

FETE-UGT reclama seriedad y que no se engañe al profesorado

STE-CLM inunda los colegios de la provincia con publicidad engañosa cargada de demagogia

Después de la denuncia hecha pública por FETE-UGT al respecto del sindicato STE-CLM donde se acusó a UGT de hipócritas y de permitir con la firma de la addenda al Acuerdo Marco la reducción de plantillas y el aumento de la ratio en los centros educativos, FETE-UGT tiene que denunciar una vez más el ejercicio de cinismo y demagogia, tratando de confundir a la comunidad educativa al llenar los colegios con carteles con esta información falseada.
Desde la Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT se denuncia que, con anuncios y publicidades como la que está realizando STE-CLM ha demostrado que no se ha leído la addenda al Acuerdo Marco (acuerdo suscrito entre la Administración y todos los sindicatos, entre los que se encontraba STE). El acuerdo contiene medidas de mejoras en las condiciones laborales de los docentes encuadradas en un calendario que determinaba la fecha de cumplimiento de cada una de las medidas, como ya se ha dicho en varias ocasiones.
Al principio del curso escolar 2008-2009 los sindicatos docentes ya fueron conocedores de que algunas medidas se retrasarían debido al momento económico que pasamos, aún así se pidió a la Consejería el cumplimiento íntegro del Acuerdo, pero transcurridos varios meses y viendo que determinadas medidas no se ponían en marcha, FETE-UGT se planteó una estrategia distinta, por lo que se exigió a Educación que admitiera su incumplimiento y se ratificaran en la voluntad de cumplir el Acuerdo en su totalidad. Cuestiones que nunca antes la Consejería había hecho. Conseguirlo ha supuesto un importante paso en la consecución de la pretensión de UGT, que no es otra que se cumpla el Acuerdo. Por estos motivos FETE-UGT ha firmado la Addenda.
Lo que no se entiende de ninguna manera es la ausencia de argumentos y propuestas de este sindicato que ahora llena los tablones de anuncios de los colegios. FETE-UGT ya ha denunciado en ruedas de prensa provinciales la disminución de las plantillas y se han pedido explicaciones en Mesa Sectorial y en las respectivas delegaciones provinciales. FETE-UGT exige al STE-CLM que no confunda más a los docentes y que muestre más respeto a la UGT, un Sindicato con más de 120 años de historia defendiendo los derechos del trabajador.

UGT participa en la Universidad

UGT Albacete ha participado de manera activa en el Campus de Albacete de la Universidad de Castilla-La Mancha en el V Foro de Empleo donde el secretario general de UGT AB ha destacado la necesidad de la formación universitaria y ha hablado de la relevancia de la entrada en funcionamiento del Plan de Bolononia.

En UGT preocupa la empleabilidad (es decir, cómo se coloca la gente) de los futuros titulados universitarios. Mayordomo ha explicado a los alumnos presentes que "a la hora de escoger una carrera se hace pensando qué me gusta, la vocación, que sea fácil, o en el peor de los casos que es la única que puede estudiarse (por diversos motivos que no vienen a cuento). Lo que pasa es que son pocos los que escogen preguntándose: ¿Qué carreras son las que más demandan las empresas en este momento?", destacando algunas de las opciones de más futuro.

Así, las ofertas de empleo siguen llegando pero en diversos sectores más que en otros:
Informática, Telecomunicaciones, tecnologías en general, Ingeniería, Consultoría y Auditoría, Energía, Comercio o Servicios Empresariales son algunos de los sectores que más profesionales buscan en estos momentos. Todos sabemos el crecimiento industrial de la provincia de Albacete, y cómo está creciendo en empresas relacionadas con el I+D+i.
El secretario general de UGT Albacete también ha recordado que las carreras con mejores salidas profesionales: ADE (Económicas y Empresariales). Informática. Ingeniería Industrial. Telecos. Química. Derecho. Medicina y Caminos.

En el V Foro de la UCLM UGT Albacete ha tenido un stan informativo que ha gozado de mucha aceptación y visitas por parte de los jóvenes universitarios.

TCM UGT defiende la profesionalidad de los trabajadores del Transporte Sanitario

Si el mundo fuera un huevo, Comisiones se lo comería, están anclados en la estrategia sindical de o estás conmigo o contra mí

Transportes UGT firmó en fechas recientes un acuerdo con la empresa concesionaria del Transporte Urgente de enfermos y accidentados en Castilla-La Mancha y de aplicación en toda la región debido a que UGT dispone de más del 80% en la representación sindical en el Transporte Sanitario de Emergencias. UGT Transportes quiere recordar que el convenio colectivo se cumple dentro de la normalidad salvo contadas excepciones solventadas y negociadas como requiere el talante y el diálogo: en las mesas de negociación donde se dispone de representación sindical, no creando polémicas y malestar entre los trabajadores y menospreciando la imagen pública de los trabajadores del Transporte Sanitario, y de su trabajo. Se le exige al otro sindicato dejen de crear alarma social en un servicio tan importante como es el de emergencias sanitarias, con cuestiones que nada tienen que ver con la realización del servicio.
Desde UGT Transportes se quiere reconocer cómo el servicio de transporte sanitario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha mejorado de manera significativa, también se quiere destacar el elevado grado de cumplimiento del convenio colectivo de Transporte Sanitario, que ha incluido en fechas recientes la unificación de criterios en la interpretación de los conceptos que venían generando diferencias y conflictos entre las partes, algunos de ellos de tanta relevancia como los abonos de las dietas nocturnas, de la nocturnidad de cada día de trabajo efectivo y un abono sobre los excesos de jornadas diarias que se pudieran producir.
Este acuerdo no sólo supone un claro avance en materia laboral sino que se encuentra por encima de la Negociación Colectiva, cosa que no quita para que UGT Transportes siga luchando por todos y cada uno de los derechos socio-laborales de los más de 200 trabajadores de la provincia de Albacete, y más de 1.000 en la región.
Se está colaborando con los trabajadores y trabajadores de manera avanzada y pionera en cuestiones de formación y el resultado han sido varios cursos específicos entre los que destacan el de desfibrilador automático, conducción en situaciones extremas o formación incluida dentro de las Cualificaciones Profesionales de los técnicos de emergencias sanitarias.
Para UGT Transportes acuerdos como el suscrito son la prueba de un sindicalismo moderno que incluso en las peores épocas, defiende los pactos y el diálogo frente a los belicismos y las declaraciones altisonantes de quien no representa a los trabajadores, sino de quien intenta abrir una brecha en la defensa de los derechos de los trabajadores del Transporte Sanitario, profesionales que ven perjudicada su tarea diaria con este tipo de declaraciones.

UGT no asume las injurias vertidas contra este sindicato

Desde la Unión General de Trabajadores de Albacete, ante las opiniones vertidas desde el del Organismo Autónomo Miguel de Cervantes de Villarrobledo en las cuales aseguran que se sienten acosados por este sindicato, se quiere hacer público que nada más alejado de la realidad y nada más incierto que acosar a ningún trabajador. Desde UGT llevamos 121 años manteniendo una postura seria y crítica ante acciones como las modificaciones salariales no pactadas con los sindicatos mayoritarios.
UGT rechaza algunas opiniones que se están escuchando dentro del Organismo Autónomo Miguel de Cervantes al respecto de este sindicato. UGT siempre apoya subidas salariales pactadas y negociadas, pero éste no ha sido el caso de Villarrobledo. Pero sería bueno que estas mismas subidas, que todo el mundo conoce debido a su publicidad tras pasar por el pleno, se aplicaran de manera consensuada al resto de organismos y empleados del Ayuntamiento de Villarrobledo.
Ésta es la denuncia de UGT Albacete, la subida no consensuada y arbitraria y nunca la crítica generalizada a la institución en la que desarrollan sus actividades. UGT ha apoyado siempre dichas actividades, ha colaborado en eventos como el Viñarock. Desde UGT se exige que se sigan celebrando y con la mayor eficacia organizativa y de optimización de recursos de estos actos.
Por otro lado, se quieren denunciar los continuos intentos de confusión y manipulación a los trabajadores del Ayuntamiento, así como a los vecinos del pueblo, ya que todo este movimiento teatral surge y afecta a varios trabajadores, nunca a todos. UGT ha hecho un llamamiento en numerosas ocasiones para que se negocie las condiciones de todos los trabajadores y las condiciones del catálogo de puestos de trabajo, porque en UGT se pelea porque a Igual trabajo igual salario: una condición indispensable se sea de deportes, policía municipal, cultura, etcétera.
El Ayuntamiento de Villarrobledo debería haber negociado con este sindicato y para el conjunto de todos los trabajadores, porque UGT apoya las mejoras sociolaborales de los trabajadores y trabajadoras como no podía ser de otra maneras siempre y cuando a igual trabajo igual salario. Y ello requiere un proceso de negociación más amplio y eficaz de lo que se ha hecho. Desde UGT Albacete se quiere manifestar que las subidas salen del Capítulo I del Ayuntamiento, por lo cual, habrá trabajadores del propio Ayuntamiento, así como de otros Organismos Autónomos como el de deportes, que pueden ver congelados sus salarios. Por esta razón desde UGT Albacete, propondremos al Equipo de Gobierno que cree en el Ayuntamiento una comisión de salarios, en la cual participen los sindicatos mayoritarios, donde se establezcan salarios equitativos en todo el Ayuntamiento y no solo donde arbitrariamente lo decida el Equipo de Gobierno.
Es curioso cómo a la vista de las publicaciones de los sueldos de los altos cargos del Gobierno Regional, algunos trabajadores del Organismo Autónomo cobrarán más que el Consejero de Presidencia. Desde UGT siempre se ha considerado importante que un alto cargo disponga de un sueldo adecuado a sus responsabilidades, pero lo que resulta incomprensible es que determinados trabajadores se incrementen el sueldo de manera arbitraria y muy por encima de lo que puede cobrar un Consejero.
Desde UGT Albacete se quiere recordar, asimismo, que en la defensa y la lucha por los intereses de los trabajadores y trabajadoras, si se coincide con otros partidos, evidentemente, no se dejará de hacer el trabajo como se viene haciendo, sea quien sea el partido con el que se coincida, siempre que sea en defensa de los derechos de los trabajadores. UGT no apoya la huelga de estos trabajadores del Organismo Autónomo Miguel de Cervantes, pues es incierto que se esté lesionando alguno de sus derechos. Es curioso que en situaciones mucho peores nadie se haya manifestado.
UGT seguirá planteando reivindicaciones justas y denunciará cualquier arbitrariedad en la toma de decisiones pues hay que recordar que la labor de un sindicato es la defensa de los trabajadores que a nivel particular son objeto de acoso laboral, presiones, persecuciones, abusos de poder…, como ha quedado demostrado en las sentencias judiciales citadas. Lo sencillo hubiera sido aprovechar el precedente sentado por el Acuerdo de Pleno y reivindicar que se aplicara a todos los trabajadores municipales la misma subida salarial y demás prebendas aprobadas a favor de ciertos trabajadores del Organismo Autónomo Miguel de Cervantes. Sin embargo, UGT Albacete entiende que la razón debe estar por encima de los intereses, incluso sindicales, sobre todo en un contexto de crisis económica, que tiene anclados en el paro, mes a mes, a casi tres mil familias de Villarrobledo.
Al respecto del Catálogo de Puestos de Trabajo aprobado para el Organismo Autónomo Miguel de Cervantes, UGT Albacete ya se ha manifestado desde que se hizo público. Se reitera la necesidad de este tipo de herramientas para mejorar la organización y el desarrollo del trabajo en cualquier área municipal. No obstante, debería llevarse a cabo con el consenso y la participación de todos, estableciendo comisiones de valoración, para evitar en lo sucesivo acuerdos y subidas salariales decididas de manera unilateral. Comisiones que la empresa encargada de realizar el catálogo recomendó al Ayuntamiento, recomendación de la que no se hizo caso.

UGT Albacete confía en que los tremendos gastos generados en la organización de esta huelga, como son el diseño e impresión de pancartas llenas de insidia y mentiras, dramáticos panfletos publicitarios, etcétera no hayan recaído en los bolsillos de los usuarios del Organismo, sino que sean asumidos por el sindicato vertical convocante.

Los nuevos vuelos darán la puntilla al Aeropuerto

En fechas recientes, el presidente de Air Nostrum afirmó que los nuevos planes y vuelos suponían una ventaja tanto para la ciudad como para el Aeropuerto de Albacete, lo cual no parece sino una tomadura de pelo si se comprueban con detalle los nuevos horarios y al recordar cómo en su día se aseguró que lo ideal del vuelo ahora suprimido es que se podía ir y volver a Barcelona en el día. UGT Transportes ha basado, como siempre hace, su información en las comprobaciones a través de AENA-Iberia, con lo cual no queda duda de que los vuelos serán un freno tanto a los vuelos de negocios como turísticos. Ello supondrá, sin ir más lejos, que desaparezca el turno de noche y la consiguiente pérdida de puestos de trabajo. Desde UGT Transportes se exige a las autoridades regional, provincial y local que de una vez pongan de su parte para garantizar, consolidar y crear los puestos de trabajo.
Según los datos que UGT Transportes ha recabado de AENA-Iberia, el Aeropuerto de Albacete ha tenido un 21 % menos que el año pasado. En lo que se refiere a las operaciones, esta reducción es del 34,1 % menos que el año pasado (en ambos casos datos acumulados del mes de septiembre). Con el anuncio hecho este fin de semana, se considera que es un error dicha modificación porque mientras asegura que se cambian los horarios, por un lado, por otro, esta nueva mejora (en relación a la disminución de tiempo de vuelo) supone un inconveniente ya que los horarios a partir del mes de diciembre serán de Albacete Barcelona a las 10.55 horas, llegada a las 11.55 al Prat. Es decir, llegada al centro de Barcelona pasado el mediodía, con lo que ello supone de limitación a aquellos posibles usuarios de negocios. Y también se limitan las conexiones con otros vuelos nacionales e internacionales.
Pero la vuelta tiene inconvenientes parecidos ya que no hay avión nocturno y el único existente será a las 9 de la mañana para llegar a Albacete a las 10, lo que dificulta igualmente las conexiones con otros vuelos.
Desde UGT Transportes lo que más preocupa, sin duda, es la reducción de empleo, derivada de la disminución de vuelos, en este caso del horario nocturno, lo que eliminará el turno de noche. Así, en estos empleos marcados por la media jornada en dos turnos, la desaparición o variación de horarios supone sin duda el que la plantilla se reducirá.
Así pues, UGT Transportes le pregunta al responsable de Air Nostrum dónde está el beneficio de estos grandes vuelos.
Transportes UGT Albacete quiere que se garanticen los puestos de trabajo y se insta a la empresa y a las autoridades provinciales, locales y regionales que se garanticen ya que si no hay aviones, no serán necesarias estas personas, por lo que la implicación administrativo política se hace imprescindible.

UGT anima al presidente de la patronal albaceteña a retomar las negociaciones

Recogiendo el testigo del presidente de CECAM y agotando los cartuchos negociadores

El secretario general de UGT Albacete, Eduardo Mayordomo, ha entendido el mensaje lanzado por el presidente de la patronal regional como una invitación a extender la negociación en las provincias de Castilla-La Mancha. Así, esta misma mañana ha remitido una misiva a Artemio Pérez, actual presidente de la Federación de Empresarios de Albacete, animándole a reunirse con los representantes de los trabajadores y zanjar la negociación colectiva en algo más que una mera declaración de intenciones.

Se trata, sin duda, de una invitación formal sobrevenida de la reunión mantenida por el responsable de UGT y la patronal regionales, donde se sentaron las bases para la consecución de la negociación colectiva. Esta misma iniciativa sería aconsejable extenderla y propagarla a la provincia de Albacete, y conseguir que el responsable de la patronal albaceteña se siente con UGT y CCOO, miles de trabajadores y trabajadoras se lo agradecerían a Artemio Pérez.

En la provincia de Albacete apenas son 3 los convenios que se han firmado y todo apunta a que llegará el mes de diciembre en las mismas circunstancias, una situación que UGT Albacete quiere atajar invitando, como formalmente ha hecho el secretario general de este sindicato, al máximo responsable de FEDA y la Cámara de Comercio, a sentarse con los agentes sociales a negociar los convenios pendientes de firma.

Son miles los trabajadores y trabajadoras sin convenio o sin revisión de tablas salariales, una situación que no se puede mantener. Como bien han hecho a nivel regional representantes de la patronal y sindicales, Albacete debería aunar esfuerzos por ofrecer las mejoras y garantías legales que los convenios colectivos ofrecen. En este sentido, UGT quiere recordar que son muchos los trabajadores y trabajadoras que desarrollan sus labores diarias sin la cobertura de un convenio colectivo específico, de manera que se hace más lamentable que miles de trabajadores que sí disponen de dicha cobertura lo mantengan en suspenso debido a intransigencias o falta de talante negociador.

UGT Albacete insiste una vez más en reclamar a Artemio Pérez la cordura que se le presupone como dirigente empresarial y se siente a negociar los 8 convenios pendientes en la provincia.
La firma de estos convenios ayudaría a restablecer el marco de diálogo social tan necesario en épocas de crisis como la que estamos viviendo.

Cabe recordar que en la provincia de Albacete quedan por firmar los convenios del Ebanistería, Minería, Transporte, Cuchillería, y Remantes y Aserradores. Asimismo, quedan pendientes las tablas salariales del Campo, Comercio y Hostelería. A la vista de estos convenios cabe deducir que el número de personas a quienes afecta, aproximadamente a más de 50.000 trabajadores y trabajadoras.

UGT gana la sentencia sobre las denuncias efectuadas en su día sobre las productividades del Ayto de Albacete

La Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete quiere hacer pública la sentencia por la que se estima el recurso presentado por este sindicato, anulando las productividades de seis trabajadores del Ayuntamiento de Albacete que FSP-UGT denunció. Esta sentencia da la razón a la denuncia efectuada en su día por este sindicato al calificar la decisión como arbitraria. La sentencia remarca que las cantidades fueron indebidamente percibidas.
FSP-UGT interpuso una demanda en la que se denunciaba el acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local en el que se aprobó el plan de productividad del servicio de Infraestructuras del Ayuntamiento de Albacete por considerarlo contrario a derecho. De esta forma esta sentencia da la razón a este sindicato al establecer que las cantidades asignadas son sorprendentes, indicando, por otro lado, que dichos trabajadores no hayan realizado servicios extraordinarios fuera de su jornada de trabajo ni realizado servicios que no sean los propios de su puesto de trabajo y responsabilidad.
Hay que recordar que el Tribunal Supremo, en sentencia de 1 de junio de 1987 afirma que la aplicación del concepto de productividad no puede ser un mero automatismo entre correlación y equiparación.
Una vez más los juzgados dan la razón a FSP-UGT, en esta ocasión las productividades cobradas por parte de varios trabajadores en el Ayuntamiento de Albacete, cantidades excesivas que la sentencia no valora pues declara que los trabajadores no tenían motivos para percibir participación alguna por la confección de proyectos, dirección o inspección de obras o presupuestos, tal como se ha afirmado de manera categórica desde el Ayuntamiento.
En este sentido, la sentencia aborda la cuestión de que la productividad debe fijarse en función de circunstancias objetivas, lo cual no sucede en este caso, tal y como denunció UGT de manera pública. Así, recuerda la sentencia a los responsables del Ayuntamiento que las productividades se utilizan para atender a la singularidad de la actividad concreta prestada por cada funcionario.
Asimismo, en la sentencia se critica el hecho de que estas productividades se pretendiera extender a los años 2009, 2010, y 2011, a los mismos trabajadores cantidades similares que se han estado abonando de manera reiterada al menos durante los últimos 13 años.
La sentencia afirma que no existe ningún plan con criterios objetivos fiables que justifiquen las productividades, ni que los trabajos realizados, tal y como se declaró desde el Ayuntamiento y el otro sindicato, sean la consecuencia de una actividad extraordinaria. De hecho concluye que los trabajos realizados no son consecuencia del superior rendimiento, actividad o interés de cada uno de los funcionarios.
FSP-UGT recuerda que ya se denunció en su día lo inmoral de estas productividades cuando el resto de empleados públicos del Ayuntamiento de Albacete no las están percibiendo y cuando no queda demostrado que desempeñen tareas diferentes a las que por el propio catálogo de ocupaciones les corresponden.
FSP-UGT valora una decisión judicial importante y de relevancia. Es el momento de reconducir la situación y emplearse a fondo en defender los derechos de todos y cada uno de los trabajadores del Ayuntamiento de Albacete.
La Federación de Servicios Públicos de UGT exige una vez más al Ayuntamiento que no pague de forma indiscriminada productividades de estas características y que este concepto salarial se debe abordar y negociar únicamente en las mesas correspondientes.