UGT por la eliminación de barreras a la igualdad

Desde la Unión General de Trabajadores, ante la celebración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, reafirmamos nuestro compromiso en la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres y hacemos balance de un año marcado por la crisis económica y sus efectos para el empleo –cada vez más el femenino– y de brechas importantes de desigualdad respecto a las prestaciones y subsidios por desempleo.
Las mujeres siguen teniendo una tasa menor de actividad y una mayor tasa de paro. Junto a las personas jóvenes e inmigrantes, soportan la mayor precariedad laboral y la desigualdad salarial, percibiendo menores cuantías en las prestaciones por desempleo, porque la desigualdad laboral es lo que convierte a las mujeres en personas más vulnerables ante la situación de crisis económica.
Desde UGT trabajamos en la recuperación del Diálogo Social, y es preciso aplicar un enfoque de género que permita combatir la desigualdad con medidas hacia un empleo de calidad con derechos y mejoras en la protección social. Asimismo, UGT continua impulsando la negociación de medidas y planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva, ya que es preciso afianzar y reforzar los derechos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres alcanzados hasta ahora.
UGT valora los avances en materia de igualdad producidos en España. En 2009 se aprobó el Real Decreto 295/2009 que desarrolla la Ley de Igualdad donde se regulan las mejoras en la acción protectora de la Seguridad Social (prestaciones de maternidad, paternidad, riesgo por embarazo y lactancia, excedencias, cotizaciones en reducción de jornada por cuidado de menor, etcétera) que son un avance para la integración laboral de las mujeres y para la corresponsabilidad.
UGT considera que la aprobación del Proyecto de Ley para la interrupción voluntaria del embarazo y salud reproductiva, supone un avance en el respeto de la autonomía de las mujeres y su derecho a decidir y confiere mayores garantías jurídicas a las mujeres y profesionales. A pesar de estos avances, UGT insiste en que el objetivo de la igualdad efectiva está lejos: las mujeres soportan mayor precariedad contractual temporal y a tiempo parcial, escaso reconocimiento de la formación, desigualdad salarial y dificultad para compatibilizar los tiempos de vida y trabajo.
Es imprescindible actuar tanto en el ámbito laboral como en el social, de manera que tiempos de vida y de trabajo sean compartidos haciendo compatible vida laboral y personal de mujeres y hombres. Es necesario eliminar los obstáculos para la aplicación de la Ley de Dependencia, tan necesaria para avanzar en el logro de la autonomía de las mujeres y reforzar la inversión pública en infraestructuras sociales -en nuestro país tan alejada de la media europea- para educación infantil y atención a personas dependientes. Es preciso reforzar las políticas de igualdad, cambios en valores y actitudes sociales adjudicados a hombres y mujeres que contribuyan a una sensibilización e intervención en prevención, tratamiento y erradicación de toda forma de violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
Asimismo, UGT sigue demandando mayor la participación y representación de las mujeres en los distintos ámbitos de decisión público y privado, asegurando la presencia de mujeres en los ámbitos de representación y en los procesos de la negociación colectiva lo que reforzará del compromiso sindical con las políticas de igualdad.

UGT propone al Gobierno la creación de un Banco Postal vinculado a Correos

El sector Postal de la Federación de Servicios Públicos FSP ha planteado la creación de un Banco Postal, siguiendo el modelo de la Caja Postal, en la reunión que mantendrá el próximo 11 de marzo con el Ministerio de Fomento. Este encuentro se enmarca dentro del diálogo abierto por el ministerio con los sindicatos más representativos del sector para tratar la nueva Ley Postal que debe transponer la Directiva Europa.
El sector postal de UGT considera oportuno que, en el marco de discusión de la nueva Ley Postal, se estudie la rehabilitación de los servicios financieros postales. Esta propuesta, que forma parte de la serie de medidas que el sindicato llevará a la reunión del jueves 11 de marzo, se debería llevar a cabo mediante la creación de un Banco Postal vinculado al operador de Correos y Telégrafos y que recupere el modelo de Caja Postal que fue liquidado en 1990 a través del proceso de privatización de la Banca Pública. Con esta medida el Operador Postal aseguraría su futuro en el nuevo contexto de la liberalización postal definitiva con la entrada en vigor de la Directiva Europea en enero de 2011.
La propuesta se encuentra en consonancia, además, con la medida propuesta por el Gobierno en el Acuerdo Político para la recuperación del crecimiento económico, donde se plantea la posibilidad de conceder créditos del ICO. Esta proposición también abunda en la línea de UGT sobre la necesidad de reformar el sector financiero para facilitar el acceso al crédito y la liquidez, con el fin de incentivar la actividad económica y la recuperación del empleo.
La FSP-UGT considera que Correos puede tener un papel importante en la salida de la crisis entrando a formar parte del sector financiero.

UGT consigue una reunión con Fomento para estudiar la directiva europea de Correos

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete se quiere mostrar la satisfacción tras el anuncio de la reunión que se mantendrá con el Ministerio de Fomento en fechas próximas. Esta reunión surge de las demandas y presiones de UGT encaminadas a ofrecer soluciones consensuadas al sistema postal universal español y derivadas de la problemática de la directiva europea 2008/6/CE. La reunión está prevista para el día 11 de marzo.
A finales del año 2009, la FSP UGT solicitó una reunión de urgencia con el Ministerio de Fomento en la que estuvieran presentes todos los sindicatos implicados, de manera que se pudiera abrir un marco de entendimiento y diálogo donde presentar sugerencias y observaciones a los planteamientos que tiene el Gobierno español en lo referente a la directiva postal europea y la regulación posterior derivada de la 2008/6/CE.
Fomento se ha comprometido ahora con la iniciativa de la Unión General de Trabajadores al convocar una reunión para los primeros días de marzo, donde se iniciarán las conversaciones entre el Ministerio y los sindicatos que representan a los trabajadores y trabajadoras de Correos.
Como no puede ser de otra manera, desde la Federación de Servicios Públicos de UGT se valora esta disposición del Ministerio con la propuesta de UGT, dejando atrás otras épocas donde apenas se remitía información a este sindicato. UGT siempre ha primado el diálogo y el entendimiento por encima de otras consideraciones, siempre en beneficio de los miles de trabajadores de Correos y por el beneficio del sistema postal universal y frente a la privatización del mismo.
UGT recuerda la importancia del sector postal universal como factor de cohesión social, vertebración territorial y garante del derecho a la comunicación de 46 millones de ciudadanos.

Una vez más, el doble rasero del otro sindicato

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete se quiere mostrar el rechazo a los vaivenes del otro sindicato en materia postal, pues si un día manifiestan de manera pública una cosa, al día siguiente, en los centros de trabajo, afirman otra y luego firman con la dirección cualquier otra diferente de las anteriores. En la actualidad tratan de movilizar a los trabajadores de Correos en una jugada política que nada tiene que ver con el sindicalismo serio y la defensa de los derechos de los trabajadores.
Comisiones Obreras asumió la ley Postal del año 1998, catastrófica para el sector postal español, recurriendo a un pacto con el equipo de Gobierno de aquella época, el Partido Popular, dejando a un lado la unidad sindical a la que suelen recurrir según el momento les interese. En la misma línea, suscribieron el II Convenio de Correos en solitario, uno de los peores convenios que se recuerda y no ha hecho sino perjudicar el sistema postal español y a los trabajadores y trabajadoras del mismo.
Con su comportamiento están provocando el desmantelamiento del diálogo social en Correos, y ha asumido y aceptado la flexibilidad en el despido para el personal laboral, por ejemplo. Hay que recordar que en aquellos momentos toda la representación sindical estuvo en contra de las teorías populares, salvo el sindicato que finalmente cedió a la firma, Comisiones.
En doce años ha impulsado el desmantelamiento de los procedimientos de ingreso y contratación, ocasionando un tremendo caos y dificultando la entrada de manera igualitaria, con transparencia y equidad, auspiciados en la idea de que en breve el servicio sería privatizado cuando lo que realmente estaban haciendo era potenciar dicha liberalización. De hecho, en fechas recientes, Comisiones en un foro público alimentaba la idea que de “no había que tener miedo a la liberalización y la privatización”, lo cual da muestras de este doble rasero y doble punto de vista. Por supuesto, siempre sustentados en su mayoría sindical, sin importarles los derechos de compañeros que puedan quedar por el camino.
Ante la puesta en marcha de la directiva europea, UGT solicitó al Ministerio de Fomento una reunión de los agentes sociales a la cual CCOO se negó afirmando que sería un gallinero. Mientras, en las diferentes provincias, instan a los trabajadores a salir a la calle a manifestarse contra una directiva europea. Es decir, de cara a la opinión pública una cosa, pero en la negociación y el diálogo, nada. Tratan de movilizar a los mismos trabajadores a quienes impusieron la desmovilización cuando la Unión General de Trabajadores y el Sindicato Libre propusieron las movilizaciones hace un par de años.
Cabe destacar que los responsables del otro sindicato han recibido instrucciones claras de que las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras se deben centrar, sobre todo, en aquellas ciudades españolas que acojan reuniones de la Unión Europea, aprovechando la presidencia española. Es decir, un ejercicio claro de márketing y lavado de cara, en vez de defender a los trabajadores donde hay que defenderlos.
Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT se quiere remarcar la diferencia de estilos sindicales, puesto que UGT siempre va de cara, tiene un estilo diferente, no cambiante según los intereses políticos de un yupi ególatra ni de quién se siente en la mesa de enfrente. Y sobre todo, sin dañar los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Correos.

UGT firma el convenio de Talleres

La Federación de Industria, Metal, Construcción y Afines de UGT Albacete ha firmado junto a CCOO y la patronal del sector, el convenio provincial de Talleres y Reparación de Vehículos. Este acuerdo de enorme importancia supondrá un incremento importante para los trabajadores del sector, concretamente la subida será del 3,4 %.
UGT, CCOO y la patronal del sector han firmado el convenio de Talleres, un acuerdo que implica revisar las tablas salariales del año 2009 con un incremento del 0,9 %. Al tiempo, se ha firmado el convenio para 2010 estableciendo el 2,5 % de subida sobre las tablas del año 2009, lo que sin duda es una buena noticia para los trabajadores y trabajadoras del sector.
Otro de los puntos a destacar del convenio es la revisión a 31 de diciembre de 2010 del IPC del 2 %. La vigencia del convenio queda establecida desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2010, lo cual supone un cambio y una adaptación de este convenio dentro del cómputo anual de enero diciembre, y, sobre todo, la cláusula de revisión salarial de la cual carecía el convenio de talleres.
Por otro lado, MCA UGT Albacete quiere destacar el esfuerzo que se ha llevado a cabo por parte de los sindicatos y la patronal este año, para que los trabajadores y trabajadoras del sector dispongan ya de manera inmediata de las mejoras que supone la firma de este convenio, así como el incremento del 3,4 % sobre los salarios que venían percibiendo en 2009.
Desde UGT Albacete se quiere destacar el ejemplo dado por la asociación de Talleres de Reparación de Vehículos de la provincia de Albacete, que es digno de mención y UGT confía en que el resto de patronales de otros convenios estén a la altura de las circunstancias y se sumen a las propuestas negociadoras y a la negociación efectiva de los convenios provinciales.
MCA UGT Albacete quiere destacar, asimismo, que una subida de este tipo supone un importante aliciente para los trabajadores y trabajadoras del sector en un año complicado para miles de personas que han visto cómo el sector pasaba por una serie de altibajos.

UGT contra el abandono escolar

El Pacto por Castilla La Mancha que suscribió la Unión General de Trabajadores con la finalidad de reactivar la economía buscando minimizar en lo posible los efectos de la crisis, tiene entre otros objetivos impulsar la investigación, el desarrollo y la innovación, buscar una mejor formación de nuestros jóvenes y extender las oportunidades de formación y de cualificación profesional para todos, personas jóvenes y trabajadoras, tanto ocupados como desempleados, como proceso continuo a lo largo de toda la vida laboral.
En este sentido uno de los ejes de dicho pacto giraba en la necesaria promoción del éxito escolar y en la reducción del abandono escolar temprano, así como poner en marcha el Plan de Plurilingüismo como elemento de mejora de las competencias en idiomas de los ciudadanos y ciudadanas castellano-manchegos.
UGT consciente de la necesidad de avanzar en proyectos que vayan en la línea de mejorar la formación de nuestros estudiantes, así como de sus trabajadores como factor clave para la mejora de la competitividad en una economía en evolución constante, ha estado en los últimos meses trabajando para que el mandato del Pacto fuera una realidad en la propuesta de medidas que vayan en la línea de los objetivos que estamos señalando.
Aunque hay medidas que nos hubiese visto contempladas en dichos planes, vemos que se puede producir un gran avance con la puesta en marcha de la totalidad de las medidas que en ellos se contemplan y que mejorarán tanto el fracaso escolar, como la reincorparación al sistema educativo de aquellos que lo han abandonado precipitadamente, así como en la mejora en las competencias en idiomas.

UGT ofrece formación de calidad en Emergencias Sanitarias

La Federación de Transportes y Comunicaciones de UGT Albacete ha organizado un curso de especialista en desfibrilador semiautomático, fuera de las instalaciones sanitarias, destinado a profesionales del sector del transporte sanitario de emergencias de Albacete. El curso está financiado por el Servicio de Empleo de Castilla-La Mancha, y colaboran la Fundación Iniciativas de Futuro y la empresa Transaltozano.
Transportes UGT Albacete ha organizado un nuevo curso orientado a los trabajadores y trabajadoras del transporte sanitario de emergencias. En concreto, 40 profesionales del sector se formarán esta semana en el uso del Desfibrilador Semi Automático DESA, un aparato electrónico portátil usado en casos de parada cardio-respiratoria fuera de las instalaciones sanitarias. A través de acciones formativas específicas como la citada se mejoran las condiciones de los técnicos de emergencias sanitarias en el restablecimiento del ritmo cardiaco a través de la emisión de impulso de corriente continua al corazón.
Desde UGT Albacete se prima y se da valor a la formación específica y cualificada orientada a que los alumnos se especialicen en cuestiones importantes como la reanimación cardiopulmonar. Con cursos para trabajadores como el citado, potenciado por el buen servicio que el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha pretende ofrecer, así como la buena disposición de los profesionales del servicio de emergencias, se da una consistencia y un valor añadido a la labor diaria de estos trabajadores.
La Federación de Transportes de UGT Albacete, a través de la Fundación Iniciativas de Futuro está programando toda una serie de cursos destinados a los profesionales del sector de emergencias sanitarias. Una tarea que se está potenciando desde la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en colaboración con la empresa adjudicataria de este servicio, y gracias a la conciencia que tanto trabajadores como empresa están tomando de la necesidad del reciclaje y la formación de calidad entre los trabajadores y trabajadoras.

UGT SE MANTIENE FUERTE

El secretario general de UGT Albacete, Eduardo Mayordomo, ha presentado esta mañana las líneas básicas de la Negociación Colectiva correspondiente al año 2010. Año en el que se negociarán 17 convenios y que afectará a más de 60.000 personas. Acompañado de los miembros de la Ejecutiva y de las federaciones de UGT Albacete, ha querido mostrar y demostrar la tranquilidad que se vive en UGT Albacete y “que seguimos trabajando con normalidad”. De hecho, a preguntas de los periodistas ha recalcado que “UGT está fuerte, muy fuerte”.

Después de aclarar que UGT Albacete recompondrá su ejecutiva en el próximo comité a celebrar el día 22 de enero y lanzando un mensaje de tranquilidad a los afiliados y afiliadas de UGT, Eduardo Mayordomo ha recordado dónde está el origen de la crisis económica, en la desregulación de los mercados y falta de sistema de control eficaces, en la especulación y en la debilidad del modelo productivo.
Por estas cuestiones desde UGT se considera que para aguantar la crisis son necesarias propuestas eficaces de cara a la negociación colectiva del año 2010. La reivindicación fundamental pasa por la negociación colectiva como el cambio idóneo y del entendimiento entre empresarios y trabajadores, “donde reclamaremos el mantenimiento y la mejora del poder adquisitivo para que la economía vuelva a avanzar. También deseamos que las negociaciones que se están llevando a cabo para la reedición de los Acuerdos de Negociación Colectiva lleguen a buen puerto y que el documento resultante sirva para despejar la incertidumbre y que posibilite la recuperación económica, el incremento del poder adquisitivo y el empleo”.
UGT no consentirá situaciones como las de 2009, cuando determinadas patronales se negaron a cumplir lo pactado. UGT seguirá defendiendo en la negociación colectiva, la ganancia del poder adquisitivo, la garantía del empleo, la protección de la salud y la lucha contra la siniestralidad laboral. En este sentido, en los convenios colectivos que se presenten por parte de UGT, todos llevarán como mínimo estas cuestiones: alcanzar el salario mínimo de 1.000 euros en convenio. Pedir más subidas del 2 % para poder llegar a este fin. En Siniestralidad Laboral, la creación de la figura del delegado sectorial de prevención, ya que más del 80 % de las empresas de la provincia son pequeñas y medianas empresas y no disponen de delegado de prevención.
También se incluirán cláusulas de empleo para personas con discapacidad y otros colectivos con alto nivel de exclusión en el mercado laboral, como mujeres, jóvenes o inmigrantes; así como seguir apostando por el cambio de modelo productivo, para lo cual será necesaria la recualificación profesional de los trabajadores por medio de la formación profesional. Finalmente, se seguirá peleando por la inclusión en el régimen general de la Seguridad Social de los trabajadores del Régimen Especial Agrario así como del as empleadas de hogar.

Encuesta de población activa
Una vez conocidos los datos referentes a la EPA, Encuesta de Población Activa, donde se demuestra que la provincia de Albacete ha perdido ya más de 40.000 empleos, UGT Albacete demanda medidas inmediatas, que no dejen en la estacada a miles de trabajadores que han perdido su sustento. Medidas que deben surgir del consenso con los agentes sociales. Ha recordado la importancia de modificar el sistema productivo y la cultura de la provincia para que a lo largo de 2010 se puedan modificar estas cifras alarmantes. Asimismo, desde UGT Albacete se recuerda la importancia de alargar las prestaciones, así como mantener la protección social por la vía del diálogo y el consenso.

Jubilación a los 67
Respecto a la noticia aparecida en los medios de comunicación sobre la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años, Mayordomo ha insistido en que UGT no puede sino estar en contra. De hecho, son varias las federaciones de este sindicato -Federación de Servicios Públicos, Metal y Construcción, Transportes y Comunicaciones, y Trabajadores de la Enseñanza- las que han puesto en marcha campañas para reducir la edad de jubilación a los 60 años o reducirla de manera importante. El secretario de UGT Albacete ha insistido en que éste es el mejor punto de vista al respecto del anuncio del Gobierno.

Hacienda da la razón a UGT en el exceso de privatizaciones de la Administración

La Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete ha conocido el último informe elaborado por la IGAE, dependiente del Ministerio de Hacienda, donde se manifiéstala cantidad de irregularidades en el control del gasto y la gestión del personal en la administración estatal. En este informe se dice que “ante la falta de recursos humanos suficientes, los órganos gestores están recurriendo a figuras como el contrato, la encomienda o el encargo, desvirtuando la naturaleza con la que nace la contratación administrativa". Los ejemplos que pone son múltiples. Este punto de vista viene a reforzar el planteamiento de UGT contrario a las privatizaciones y externalizaciones.
La FSP-UGT ha denunciado durante mucho tiempo las continuas amortizaciones de puestos de trabajo de empleados públicos como consecuencia de la contratación de sus funciones a empresas externas, alegando mediante certificado que tienen insuficiencia de medios. Esta práctica es habitual en los diferentes ámbitos ministeriales, fundamentalmente, Interior, Fomento, Ciencia e Innovación, Cultura, Medio Ambiente, pero también en los ámbitos regional y local, como ha denunciado FSP-UGT.
Cabe señalar que a nivel estatal, el Ministerio de Defensa, en el mes de octubre y noviembre del año 2008, se convocaron concursos para contrataciones externas por valor de 49 millones de euros. Se da la paradoja que, como consecuencia de las diferentes externalizaciones, el empleado público se ve obligado a trasladarse de su centro de trabajo o cambiar de funciones. Especialmente en el Ministerio indicado, se produce una situación singularmente grave en los centros dedicados al mantenimiento de los distintos elementos de apoyo a las fuerzas armadas. Esto, además, supone por la propia Administración, el incumplimiento de las previsiones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, en lo relativo al derecho de información que asiste a los representantes de los trabajadores. Esta situación se puede comprobar en la Maestranza Aérea de Albacete.
Estas contrataciones externas han dado lugar a múltiples fallos judiciales donde se ha reconocido que existe cesión ilegal de trabajadores, reconociendo al personal el estatus de indefinido no fijo. En esta línea se ha manifestado el Tribunal de Cuentas en su moción de febrero de 2009, dirigida al Parlamento, sin que hasta el momento conste que se haya realizado alguna acción en este sentido por parte de las Cámaras. Además las contrataciones se realizan, en una gran mayoría de casos, sin convocatoria pública.
La Federación de Servicios Públicos de UGT ha denunciado los hechos ante diferentes instancias, entre ellas el Ministerio de Administraciones Públicas, el Congreso de los Diputados, la Diputación Provincial, diferentes ayuntamientos, etcétera, así como a los propios Departamentos Ministeriales, sin que nos conste actuación al respecto.
En este sentido, mediante el Acuerdo Gobierno Sindicatos, suscrito el pasado 25 de septiembre, se incorporó a instancias de UGT, el compromiso de crear un Grupo de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado que analizase esta situación para adoptar medidas correctoras sobre el particular, sin que hasta el momento se haya convocado dicho Grupo.

UGT considera vital el acuerdo de la Función Pública 2010-12

En fechas recientes se ha suscrito el acuerdo para la Función Pública para los años 2010-2012 entre Gobierno y sindicatos. Un acuerdo que la Unión General de Trabajadores venía proponiendo desde hace tiempo y que tiene en su articulado una tremenda importancia tanto para el servicio público como para los empleados públicos. El acuerdo es una gran oportunidad para avanzar hacia una administración moderna y eficaz donde al mismo tiempo se aprovechen los recursos y el potencial de los trabajadores y trabajadoras.
Tras muchos años de espera, surge el acuerdo como hoja de ruta para los próximos años donde se demuestre que existe voluntad de diálogo y que es posible avanzar. Desde UGT consideramos que es una oportunidad para impulsar el proyecto municipalista que debe servir para que los ayuntamientos no dependan tanto de las subvenciones, y no se deriven situaciones como las que están viviendo algunos consistorios de la provincia de Albacete. Una propuesta municipalista seria sustentada en el acuerdo y el diálogo, una cuestión pendiente después de las distintos procesos que ha ahondado en este impulso a la acción local que es la más cercana a los ciudadanos.
Con las cincuenta medidas para incrementar la calidad y eficacia de los servicios públicos, así como el impulso para reformar y modernizar la Administración, UGT considera de vital importancia el esfuerzo realizando.
En este sentido, se mejorarán las condiciones de trabajo, la profesionalización y la productividad de los empleados públicos, se luchará por mantener el poder adquisitivo de los funcionarios y garantizar el buen ejercicio de los derechos sindicales; pero, desde luego, supone una importante contribución al diálogo social y al nuevo modelo productivo por el cual UGT siempre ha peleado.
Cabe destacar el desarrollo de la ley de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Con esta ley se podrá acceder vía electrónica a cualquier trámite de la administración las 24 horas del día. En este mismo sentido, a partir del 1 de enero de 2010, deberá estar operativo el Sistema Integrado de Gestión de Personal en, al menos, los procedimientos relacionados con los procesos selectivos, las contrataciones temporales, las compatibilidades, concursos de méritos, nombramientos de personal, movilidad por motivos de salud o por cambio de adscripción o jubilaciones voluntarias, etcétera.
Destaca, asimismo, el compromiso del Gobierno con los sindicatos de subida salarial del 0,3 % en 2010, así como la cláusula de revisión salarial para compensar en 2012 la pérdida del poder adquisitivo que pudiera producirse hasta esa fecha.
Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT destacamos también el impulso a la formación continua como otro de los retos para la Administración enfocado a perfeccionar y mejorar las funciones de los funcionarios.
Pero, sin duda, la estabilidad en el empleo se convierte en otro de los puntos fundamentales del acuerdo, orientado a reducir la tasa de temporalidad a un máximo del 8 % consolidando los puestos que se desempeñen interina o temporalmente antes del 1 de enero de 2005.
FSP UGT considera fundamental, por otro lado, la creación de la Mesa General de Negociación de la Administración General de Estado, donde se conformará un Grupo de Trabajo para la elaboración y negociación de la Ley de Función Pública. El Gobierno se ha comprometido con UGT en que el Proyecto de Ley esté en el Parlamento en septiembre de 2010.
La nueva norma regulará la evaluación del desempeño de los empleados públicos, la carrera profesional, la articulación de la negociación colectiva, la ordenación de la actividad profesional, o la provisión de puestos de trabajo y movilidad. Por último, prevé elaborar planes de igualdad de trato entre hombres y mujeres, permitir el acceso a la jubilación parcial, hacer efectivo el Código Ético de Conducta de los empleados públicos, implantar el teletrabajo allí donde sea oportuno y simplificar plazas y procedimientos.
Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete se considera un paso fundamental la firma de este acuerdo que modernizará a la Administración General del Estado con el objetivo de que se traslade a las administraciones locales. Con proyectos de este tipo, se puede dar el giro necesario al momento de crisis que pasan muchos ayuntamientos.
Con este acuerdo se dará un paso trascendental para modernizar y mejorar la prestación de los servicios públicos, un paso más para conseguir la administración del siglo XXI.

El cambiante punto de vista del otro sindicato en la consolidación de empleo de los empleados públicos

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete se quiere mostrar el rechazo a la postura que está mostrando el sindicato CCOO en la localidad de La Roda al respecto de la estabilidad de los empleados públicos en el Ayuntamiento de esta importante localidad albaceteña.
En la administración pública existe un tremendo porcentaje de empleo precario y, sobre todo, en la Administración Local, lo cual conlleva un mal funcionamiento de la administración y una dependencia del poder político de aquellos empleados que no tienen un empleo fijo.
Para solucionar este problema, las organizaciones sindicales instamos a la Administración a llevar a cabo los mencionados planes de consolidación de empleo en las diferentes administraciones a fin de rebajar la tasa de temporalidad al 8 % como máximo.
Después de haber llevado a cabo varias consolidaciones de empleo, conforme a lo recogido en los acuerdos en los acuerdos entre Administración y Sindicatos, finalmente queda recogido en la Ley 7/2007 del Estatuto del Empleado Público, así como en la Ley General de Presupuestos de 2010.
Como se ha mencionado, se han llevado a cabo las consolidaciones de empleo anteriores y posteriores a la ley, con la conformidad de la administración pública y los sindicatos. Sin embargo, Comisiones Obreras parece que no está conforme con que el empleo público sea estable y que los trabajadores temporales de la administración pública puedan consolidar su puesto de trabajo. De esta manera lo han confirmado y corroborado con el comportamiento manifestado en la consolidación de empleo del Ayuntamiento de La Roda.
Desde FSP-UGT consideramos que este sindicato debería explicar su comportamiento a todos los empleados públicos temporales. Explicarles de manera clara que no quieren consolidar sus puestos de trabajo en la administración. Y explicarles, asimismo, que están de acuerdo en que siga existiendo un gran porcentaje de empleo en precario dentro de las administraciones públicas, en concreto en la del Ayuntamiento de La Roda.
Cabe pensar, a la vista del comportamiento que están teniendo, que están de acuerdo cuando las consolidaciones afectan a sus afines, y entonces muestran su total conformidad, con bases mucho más favorables para los afectados que las que han recurrido en el Ayuntamiento de La Roda. Pero cuando las personas afectadas son simples trabajadores y no personal afín a su sindicato, entonces recurren la consolidación de empleo, demostrando que el sindicato de clase queda a un lado para parecer otra cosa diferente.

UGT gana en la Residencia Alcabala

La Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete ha ganado las elecciones sindicales celebradas en fechas recientes en la Residencia Alcabala con un resultado de 3 delegados para UGT y 2 para el otro sindicato. Se da la circunstancia de que los trabajadores y trabajadoras han dado un vuelco a su representación sindical puesto que anteriormente era el otro sindicato quien disponía de la representación con cuatro delegados.
Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete se quiere agradecer el esfuerzo que han hecho los trabajadores y trabajadoras, así como la confianza que han depositado en UGT para cambiar la representación sindical que hasta el momento ostentaba el otro sindicato. Con las elecciones celebradas recientemente, el comité pasa a tener una representación de tres a dos favorable a la Unión General de Trabajadores.
En la Residencia Alcabala, donde trabajan más de 80 trabajadores y trabajadoras, se ha elegido un comité de empresa de cinco delegados que han dado su apoyo a UGT. La Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete ha pasado de no tener representación a ganar el comité, donde se demuestra la confianza y el trabajo bien hecho de este sindicato.
Los trabajadores y trabajadoras han confiado en el rigor y el trabajo bien hecho y bien planificado sustentado en planteamientos serios y honestos. Los trabajadores perciben que es UGT el sindicato que tiene que representarlos desde este momento.
FSP UGT Albacete agradece una vez más a los trabajadores y trabajadoras el esfuerzo que han hecho y el apoyo otorgado a UGT.

Concentración contra la siniestralidad

Delegados y delegadas de UGT se han concentrado a las puertas de la sede de la Federación de Empresarios de Albacete, FEDA; en la calle Rosario, como medida de protesta ante los últimos compañeros fallecidos en su puesto de trabajo.

A pesar del intenso frío, medio centenar de delegados y delegadas se han concentrado exigiendo a la patronal y a las administraciones un compromiso mayor en lo que se refiere a la Siniestralidad Laboral. En este sentido, el secretario general, Eduardo Mayordomo, ha anunciado que UGT Albacete no firmará ningún convenio que no incluya cláusulas de mejora de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales porque algo está fallando en la provincia de Albacete cuando 15 compañeros perdieron su vida durante el 2009.

Finalmente, Mayordomo ha recordado que en la provincia de Albacete, el 80 % de las empresas con pequeñas y medianas empresas, con lo que no suelen celebrarse elecciones sindicales. Así, UGT lleva cuatro años proponiendo la figura del delegado sectorial de prevención que daría cobertura a todas esas empresas que no tienen delegado sindical.

La concentración ha tenido lugar a las 11 de la mañana.