Más de un centenar de personas se han concentrado en la plaza del Altozano en recuerdo del bombero fallecido esta semana en la localidad de Villarrobledo.
Delegados y delegadas de UGT Albacete han mantenido un minuto de silencio.
El secretario general de UGT ALbacete, Eduardo Mayordomo, ha recordado que en la provincia son ya 11 las familias que han perdido a una persona mientras desempeñaba se dedicaba a trabajar.
viernes, 6 de noviembre de 2009
miércoles, 4 de noviembre de 2009
UGT lamenta un nuevo accidente laboral en Villarrobledo
UGT se concentrará el viernes a las 11 horas en la plaza del Altozano de Albacete
El secretario general de UGT Albacete, Eduardo Mayordomo, ha lamentado la pérdida de un trabajador en su puesto de trabajo un día después de que un bombero perdiese la vida mientras sofocaba un incendio en la localidad de Villarrobledo. En la misma rueda de prensa, Luis Losa, secretario de Política Social y Salud Laboral ha recordado los malos datos de siniestralidad laboral en la provincia de Albacete, que dejan 11 familias destrozadas por las pérdidas de familiares en sus puestos de trabajo.
Luis Losa y Eduardo Mayordomo han mandado las condolencias de UGT Albacete a la familia del bombero fallecido en Villarrobledo mientras trabajaba en la extinción de un incendio. Desde UGT Albacete se hablará con el otro sindicato para llevar a cabo una concentración el próximo viernes en la plaza del Altozano porque a pesar de que el cuerpo de bomberos se rige por una normativa diferente en cuestión de prevención de riesgos laborales, para UGT Albacete se considera como un trabajador más en su puesto de trabajo.
En este sentido, Eduardo Mayordomo ha comentado las particularidades por las que se rigen en el cuerpo de bomberos y en otros cuerpos como el ejército. Pero lo fundamental es que, a pesar de que no compute a nivel estadístico como accidente laboral mortal, UGT lo contará como un trabajador que pierde la vida en el desempeño de sus funciones.
Con éste son once trabajadores que pierden la vida en la provincia de Albacete, uno más que en el mismo periodo del año 2008, como ha recordado Luis Losa, quien, además, ha detallado el balance de la última Comisión Provincial de Seguridad. Como ha dicho el secretario de Salud Laboral de UGT, “en Albacete se han producido 4.016 accidentes, lo que supone una disminución del 34,60 %, con respecto al mismo período del año anterior. De ellos, los leves han disminuido un 34,54 %. Y los graves han disminuido un 46,03 %”.
Al desglosar por sectores se observa que en el sector servicios se produce el 47,8 % de los accidentes mientras que en construcción el 22,8 %. Asimismo, cabe destacar que el 37,2 % de los accidentes se producen durante el primer año de trabajo, es decir, cuando el trabajador aún no dispone de experiencia ni apenas antigüedad. Losa también ha comentado que “la primera causa de accidentes la constituyen los trastornos músculo esqueléticos, constituyendo el 37,1 %, aunque en UGT Albacete nos preocupa que en las empresas de hasta 50 trabajadores se producen el 71,3 % de los accidentes. Quiero destacar la importancia que damos desde UGT a la necesidad de establecer la figura del delegado sectorial de prevención para que pueda dar servicio a estas empresas y que la prevención llegue de manera certera a todos los trabajadores y trabajadoras”.
El secretario de Salud Laboral ha hablado, asimismo, de la reunión trimestral con la Fiscalía, en virtud del Convenio de Colaboración entre la Fiscalía Superior de Justicia de Castilla-La Mancha y las organizaciones sindicales en materia de siniestralidad laboral “en aras a lograr una verdadera situación de tolerancia cero frente a los delitos contra los derechos de los trabajadores tanto de riesgo como resultado lesivo”. Ha asegurado que “estas reuniones sirven de vía para tener otra fuente de conocimiento de la realidad laboral y especialmente de las posibles situaciones de incumplimiento grave de las normas de seguridad y salud laboral. Una colaboración que UGT entiende necesaria y provechosa”.
Caja Castilla-La Mancha
Eduardo Mayordomo ha aprovechado la rueda de prensa para explicar el punto de vista de UGT con respecto a la fusión entre CCM y Cajastur. Así, el secretario general de UGT Albacete ha dicho que UGT lo ve con buenos ojos ya que de momento cumple con los tres criterios que proponía el sindicato: el mantenimiento del empleo (los tres mil trabajadores de CCM), el mantenimiento de marca CCM como seña de identidad, así como el mantenimiento de la sede de la sede social en la región; y que siga cumpliendo con el tercer criterio, que permanezca la labor social tan importante para el desarrollo de Castilla-La Mancha, así como el apoyo a la inversión de nuestras empresas.
El secretario general de UGT Albacete ha recordado que tanto UGT Asturias como UGT en la región entienden que esta unión de fuerzas es positiva.
En este sentido, Eduardo Mayordomo ha comentado las particularidades por las que se rigen en el cuerpo de bomberos y en otros cuerpos como el ejército. Pero lo fundamental es que, a pesar de que no compute a nivel estadístico como accidente laboral mortal, UGT lo contará como un trabajador que pierde la vida en el desempeño de sus funciones.
Con éste son once trabajadores que pierden la vida en la provincia de Albacete, uno más que en el mismo periodo del año 2008, como ha recordado Luis Losa, quien, además, ha detallado el balance de la última Comisión Provincial de Seguridad. Como ha dicho el secretario de Salud Laboral de UGT, “en Albacete se han producido 4.016 accidentes, lo que supone una disminución del 34,60 %, con respecto al mismo período del año anterior. De ellos, los leves han disminuido un 34,54 %. Y los graves han disminuido un 46,03 %”.
Al desglosar por sectores se observa que en el sector servicios se produce el 47,8 % de los accidentes mientras que en construcción el 22,8 %. Asimismo, cabe destacar que el 37,2 % de los accidentes se producen durante el primer año de trabajo, es decir, cuando el trabajador aún no dispone de experiencia ni apenas antigüedad. Losa también ha comentado que “la primera causa de accidentes la constituyen los trastornos músculo esqueléticos, constituyendo el 37,1 %, aunque en UGT Albacete nos preocupa que en las empresas de hasta 50 trabajadores se producen el 71,3 % de los accidentes. Quiero destacar la importancia que damos desde UGT a la necesidad de establecer la figura del delegado sectorial de prevención para que pueda dar servicio a estas empresas y que la prevención llegue de manera certera a todos los trabajadores y trabajadoras”.
El secretario de Salud Laboral ha hablado, asimismo, de la reunión trimestral con la Fiscalía, en virtud del Convenio de Colaboración entre la Fiscalía Superior de Justicia de Castilla-La Mancha y las organizaciones sindicales en materia de siniestralidad laboral “en aras a lograr una verdadera situación de tolerancia cero frente a los delitos contra los derechos de los trabajadores tanto de riesgo como resultado lesivo”. Ha asegurado que “estas reuniones sirven de vía para tener otra fuente de conocimiento de la realidad laboral y especialmente de las posibles situaciones de incumplimiento grave de las normas de seguridad y salud laboral. Una colaboración que UGT entiende necesaria y provechosa”.
Caja Castilla-La Mancha
Eduardo Mayordomo ha aprovechado la rueda de prensa para explicar el punto de vista de UGT con respecto a la fusión entre CCM y Cajastur. Así, el secretario general de UGT Albacete ha dicho que UGT lo ve con buenos ojos ya que de momento cumple con los tres criterios que proponía el sindicato: el mantenimiento del empleo (los tres mil trabajadores de CCM), el mantenimiento de marca CCM como seña de identidad, así como el mantenimiento de la sede de la sede social en la región; y que siga cumpliendo con el tercer criterio, que permanezca la labor social tan importante para el desarrollo de Castilla-La Mancha, así como el apoyo a la inversión de nuestras empresas.
El secretario general de UGT Albacete ha recordado que tanto UGT Asturias como UGT en la región entienden que esta unión de fuerzas es positiva.
martes, 3 de noviembre de 2009
UGT exige: es el momento de las medidas urgentes
UGT Albacete considera que, a la vista de los datos publicados por el servicio público de empleo, la reforma más importante que se debe acometer es de las políticas activas de empleo. Es necesaria la apertura urgente de un proceso de negociación para reorientar el actual sistema de bonificaciones a la contratación, fortalecer y mejorar los Servicios Públicos de Empleo y la formación y cualificación de los trabajadores, orientándoles a los sectores estratégicos del nuevo modelo productivo.
El desempleo en Albacete supera los 38.000 parados, una cifra que no se quiere asumir, ya que afecta a miles de familias albaceteñas. El fin de las campañas agrícolas y de la época estival han hecho mella en las cifras de empleo, que empeoran respecto al mes de septiembre: en concreto el número de trabajadores sin empleo subió en septiembre en 1.771 personas.
En cuanto a los sectores que más están sufriendo los efectos del paro, se encuentra servicios, que sigue siendo el agujero negro en el que se concentra el mayor número de desempleados.
Como todos los meses y como lastre insufrible para el modelo productivo de la provincia, la contratación en Albacete pasa por uno de sus peores momentos: baja la contratación con respecto al mes anterior y con respecto al año pasado situando la contratación temporal y en precario por encima del 92 %.
UGT Albacete denuncia que hay que tomar varias medidas urgentes: la primera es prorrogar el periodo de contratación contenido en el Plan de Choque. El 30 de noviembre se agota el plan y en Albacete apenas se han formalizado 1.097 contrataciones (datos ofrecidos por el SEPECAM en fechas recientes). Se hace necesario empezar a pensar en la ampliación del Plan de Choque a 2010, ya que, a tenor de las cifras de empleo, seguirá siendo muy necesario el año que viene.
Por otro lado, UGT considera que la crisis del mercado laboral debe tener una solución a largo plazo, ya que se está destinando una gran cantidad de fondos públicos a desarrollar políticas de empleo que no están dando los resultados esperados. UGT estima que es el momento de abrir un proceso de negociación para reformar las políticas activas de empleo, de tal forma que favorezcan y permitan la vuelta al mercado de trabajo de aquellas personas que han perdido su empleo y se encuentran en situación de desventaja (personas con baja cualificación; trabajadores especializados en actividades o sectores en declive; personas que han permanecido mucho tiempo inactivas…). Esto exige reforzar y mejorar algunos frentes, como los servicios públicos de empleo y la formación y cualificación de la mano de obra, orientándola hacia los sectores estratégicos del nuevo modelo productivo.
Pero también es necesario devolver el prestigio a los Servicios Públicos de Empleo, mejorando su gestión y eficacia. Por ello, se deben ampliar las plantillas y formar a los empleados para que puedan cumplir con eficacia esta estrategia más activa contra el desempleo. Asimismo es esencial que se coordinen las competencias entre los servicios de Empleo autonómicos y el estatal para garantizar, entre otras cosas, la igualdad de oportunidades, el derecho a la libre circulación y la unidad de mercado.
El desempleo en Albacete supera los 38.000 parados, una cifra que no se quiere asumir, ya que afecta a miles de familias albaceteñas. El fin de las campañas agrícolas y de la época estival han hecho mella en las cifras de empleo, que empeoran respecto al mes de septiembre: en concreto el número de trabajadores sin empleo subió en septiembre en 1.771 personas.
En cuanto a los sectores que más están sufriendo los efectos del paro, se encuentra servicios, que sigue siendo el agujero negro en el que se concentra el mayor número de desempleados.
Como todos los meses y como lastre insufrible para el modelo productivo de la provincia, la contratación en Albacete pasa por uno de sus peores momentos: baja la contratación con respecto al mes anterior y con respecto al año pasado situando la contratación temporal y en precario por encima del 92 %.
UGT Albacete denuncia que hay que tomar varias medidas urgentes: la primera es prorrogar el periodo de contratación contenido en el Plan de Choque. El 30 de noviembre se agota el plan y en Albacete apenas se han formalizado 1.097 contrataciones (datos ofrecidos por el SEPECAM en fechas recientes). Se hace necesario empezar a pensar en la ampliación del Plan de Choque a 2010, ya que, a tenor de las cifras de empleo, seguirá siendo muy necesario el año que viene.
Por otro lado, UGT considera que la crisis del mercado laboral debe tener una solución a largo plazo, ya que se está destinando una gran cantidad de fondos públicos a desarrollar políticas de empleo que no están dando los resultados esperados. UGT estima que es el momento de abrir un proceso de negociación para reformar las políticas activas de empleo, de tal forma que favorezcan y permitan la vuelta al mercado de trabajo de aquellas personas que han perdido su empleo y se encuentran en situación de desventaja (personas con baja cualificación; trabajadores especializados en actividades o sectores en declive; personas que han permanecido mucho tiempo inactivas…). Esto exige reforzar y mejorar algunos frentes, como los servicios públicos de empleo y la formación y cualificación de la mano de obra, orientándola hacia los sectores estratégicos del nuevo modelo productivo.
Pero también es necesario devolver el prestigio a los Servicios Públicos de Empleo, mejorando su gestión y eficacia. Por ello, se deben ampliar las plantillas y formar a los empleados para que puedan cumplir con eficacia esta estrategia más activa contra el desempleo. Asimismo es esencial que se coordinen las competencias entre los servicios de Empleo autonómicos y el estatal para garantizar, entre otras cosas, la igualdad de oportunidades, el derecho a la libre circulación y la unidad de mercado.
Sentencia millonaria para un improcedente
La asesoría jurídica de UGT gana una importante sentencia en Villarrobledo defendiendo los derechos de un trabajador
En fechas recientes, el juzgado de lo Social número dos de Albacete ha dictado una sentencia favorable a UGT Albacete en la que se condena a la empresa de transportes Vinumar de Villarrobledo a indemnizar con más de 158.000 euros a un trabajador de 59 años despedido de manera improcedente.
Según indica UGT Transportes Albacete, la empresa Vinumar, dedicada al transporte, alegó competencia desleal para despedirlo. Una vez presentadas las pruebas respectivas, no se ha podido imputar ninguno de los condicionantes que la empresa Vinumar achacaba al trabajador para utilizar el recurso del despido.
En este sentido, desde Transportes UGT Albacete se quiere destacar la labor fundamental del gabinete jurídico de este sindicato, artífice del reconocimiento al trabajador a quien se despidió de manera improcedente y que se vio obligado a recurrir a UGT Transportes Albacete para defender sus intereses particulares, vulnerados como así lo demuestra de manera clara la sentencia. Cabe recordar que UGT no tiene representación en la empresa Vinumar sino otra opción sindical que suele criticar a UGT de cómo debería hacer su trabajo en las empresas de Villarrobledo. Sentencias como ésta demuestran quién se equivoca, y quién se dedica más a hablar que a trabajar.
Pero lo que más reconforta a UGT Transportes Albacete es reconocer que ante situaciones injustas como un despido injustificado, los trabajadores de la provincia de Albacete pueden confiar en el buen hacer tanto de los juzgados como de los agentes sociales como UGT Albacete. UGT mantiene una línea coherente de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras frente a las injusticias y abusos empresariales de cualquier índole.
Un trabajador a quien se despide de manera improcedente debe cobrar 45 días de salario por año trabajado, en el caso mencionado, corresponden 42 mensualidades. Es decir, la empresa Vinumar, por despedir de manera improcedente a un trabajador, deberá pagarle 158.602 euros en concepto de indemnización. Una indemnización que se considera más que justificada a la vista de las pruebas presentadas en juicio y de la sentencia hecha pública por el juzgado de lo social número dos. Y más justificada cuando se deja en la calle a una persona de 59 años, cercana su edad de jubilación a quien el mercado laboral actual se lo pondrá realmente complicado.
UGT Transportes seguirá denunciando todas aquellas situaciones que considere injustas y seguirá atendiendo a todos aquellos trabajadores que vean mermados sus derechos laborales o se queden sin protección en sus respectivas empresas, como ha sucedido en la empresa Vinumar donde el trabajador recurrió a UGT a la vista de que no se defendían sus derechos tras un despido improcente.
La asesoría jurídica de UGT Albacete sigue a disposición de los trabajadores y trabajadoras, así como sus afiliados, para denunciar todos aquellos casos que se consideren una vulneración de derechos laborales y personales, para la defensa efectiva de todos los trabajadores.
Según indica UGT Transportes Albacete, la empresa Vinumar, dedicada al transporte, alegó competencia desleal para despedirlo. Una vez presentadas las pruebas respectivas, no se ha podido imputar ninguno de los condicionantes que la empresa Vinumar achacaba al trabajador para utilizar el recurso del despido.
En este sentido, desde Transportes UGT Albacete se quiere destacar la labor fundamental del gabinete jurídico de este sindicato, artífice del reconocimiento al trabajador a quien se despidió de manera improcedente y que se vio obligado a recurrir a UGT Transportes Albacete para defender sus intereses particulares, vulnerados como así lo demuestra de manera clara la sentencia. Cabe recordar que UGT no tiene representación en la empresa Vinumar sino otra opción sindical que suele criticar a UGT de cómo debería hacer su trabajo en las empresas de Villarrobledo. Sentencias como ésta demuestran quién se equivoca, y quién se dedica más a hablar que a trabajar.
Pero lo que más reconforta a UGT Transportes Albacete es reconocer que ante situaciones injustas como un despido injustificado, los trabajadores de la provincia de Albacete pueden confiar en el buen hacer tanto de los juzgados como de los agentes sociales como UGT Albacete. UGT mantiene una línea coherente de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras frente a las injusticias y abusos empresariales de cualquier índole.
Un trabajador a quien se despide de manera improcedente debe cobrar 45 días de salario por año trabajado, en el caso mencionado, corresponden 42 mensualidades. Es decir, la empresa Vinumar, por despedir de manera improcedente a un trabajador, deberá pagarle 158.602 euros en concepto de indemnización. Una indemnización que se considera más que justificada a la vista de las pruebas presentadas en juicio y de la sentencia hecha pública por el juzgado de lo social número dos. Y más justificada cuando se deja en la calle a una persona de 59 años, cercana su edad de jubilación a quien el mercado laboral actual se lo pondrá realmente complicado.
UGT Transportes seguirá denunciando todas aquellas situaciones que considere injustas y seguirá atendiendo a todos aquellos trabajadores que vean mermados sus derechos laborales o se queden sin protección en sus respectivas empresas, como ha sucedido en la empresa Vinumar donde el trabajador recurrió a UGT a la vista de que no se defendían sus derechos tras un despido improcente.
La asesoría jurídica de UGT Albacete sigue a disposición de los trabajadores y trabajadoras, así como sus afiliados, para denunciar todos aquellos casos que se consideren una vulneración de derechos laborales y personales, para la defensa efectiva de todos los trabajadores.
miércoles, 28 de octubre de 2009
Convenio de colaboración entre UGT y Clickalba Informática (PC Coste)
En fechas recientes, el secretario general de UGT Albacete, Eduardo Mayordomo, ha suscrito un acuerdo de colaboración entre UGT Albacete y la empresa Clickalba informática (PC Coste) que beneficiará a los afiliados y afiliadas de este sindicato con ofertas específicas en informática.
Con este acuerdo, los afiliados y familiares (ascendientes y descendientes de primer grado) dispondrán de precios especiales y descuentos en la tienda PC Coste. Estos precios especiales consisten en una tarifa de venta especial, la cual lleva aplicado un porcentaje de descuento según el tipo de artículo, a excepción de los que se encuentran en promoción.
Asimismo, se ofertan precios especiales en liberación de móviles y consolas, así como un 30 % de descuento en reparaciones. Y un cheque descuento de 50 euros por la compra de un ordenador de sobremesa.
Como viene sucediendo durante estos años, UGT Albacete es consciente de la necesidad de ofrecer a los afiliados y afiliadas un servicio moderno y de calidad, prueba de un sindicalismo moderno que conjugue tanto las facetas laborales como las del tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras.
UGT Albacete ofrece a sus casi doce mil afiliados diferentes ofertas que pasan del tradicional servicio jurídico y laboral, a una de las ofertas en Formación más amplias de Castilla-La Mancha, así como relacionadas con el tiempo libre: vacaciones, servicios de salud, fines de semana, gimnasios, ópticas, etcétera.
UGT y PC Coste unen sus esfuerzos para llegar cada vez a más gente con la firma de un convenio de colaboración que ofrece calidad y ofertas económicas a los afiliados de este sindicato.
Con este acuerdo, los afiliados y familiares (ascendientes y descendientes de primer grado) dispondrán de precios especiales y descuentos en la tienda PC Coste. Estos precios especiales consisten en una tarifa de venta especial, la cual lleva aplicado un porcentaje de descuento según el tipo de artículo, a excepción de los que se encuentran en promoción.
Asimismo, se ofertan precios especiales en liberación de móviles y consolas, así como un 30 % de descuento en reparaciones. Y un cheque descuento de 50 euros por la compra de un ordenador de sobremesa.
Como viene sucediendo durante estos años, UGT Albacete es consciente de la necesidad de ofrecer a los afiliados y afiliadas un servicio moderno y de calidad, prueba de un sindicalismo moderno que conjugue tanto las facetas laborales como las del tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras.
UGT Albacete ofrece a sus casi doce mil afiliados diferentes ofertas que pasan del tradicional servicio jurídico y laboral, a una de las ofertas en Formación más amplias de Castilla-La Mancha, así como relacionadas con el tiempo libre: vacaciones, servicios de salud, fines de semana, gimnasios, ópticas, etcétera.
UGT y PC Coste unen sus esfuerzos para llegar cada vez a más gente con la firma de un convenio de colaboración que ofrece calidad y ofertas económicas a los afiliados de este sindicato.
martes, 27 de octubre de 2009
Principio de acuerdo en el Convenio de Comercio de Albacete
La Federación de Comercio de UGT Albacete ha suscrito el preacuerdo del convenio de Comercio que estaba anclado en su negociación tras muchos meses de espera.
La firma del preacuerdo del convenio supone un aliciente al resto de convenios provinciales ya que establece el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, más de 12.000 en Albacete en uno de los peores años que se recuerda tanto a nivel económico como de negociación. Con la firma del convenio de Comercio, UGT se muestra satisfecha de que uno de los convenios más importantes de la provincia se haya saldado con un balance positivo:
Los acuerdos más importantes son los siguientes:
Consolidación de las tablas salariales provisionales 2008, con lo que las mismas pasan a ser definitivas.
Para el año 2009 se incrementan los salarios en el 0,5% para todos los conceptos económicos del convenio. Revisándose al final del año en todo lo que el IPC supere el 0,4%.
Tanto por la parte sindical como por la parte empresarial se han emplazado a una próxima reunión el día 2 de noviembre para la firma definitiva del acuerdo así como para la ratificación de las tablas salariales.
El convenio de Comercio puede suponer el inicio del freno a la negociación del resto de convenios, tal y como adelantó el secretario general de la Unión General de Trabajadore. Parece que la invitación efectuada al presidente de la patronal empieza a tener respuesta en la forma de inicios de acuerdos.
Los trabajadores de AFAEPS prefieren la representación sindical de UGT
FSP-UGT agradece la confianza de los trabajadores de AFAEPS
La Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete UGT ha ganado las elecciones sindicales celebradas recientemente en la empresa AFAEPS, donde se han conseguido los tres delegados a elegir, frente a ninguno del otro sindicato con candidatura.
Con las recientes elecciones sindicales se confirma la confianza en el buen trabajo de la Federación de Servicios Públicos de UGT en la empresa por parte de todos sus trabajadores, al elegir a los tres candidatos 3 delegados de UGT.
Una confianza que este sindicato mantendrá con el trabajo diario y el compromiso en la defensa de los derechos y los intereses de los trabajadores y trabajadoras de AFAEPS.
Con las recientes elecciones sindicales se confirma la confianza en el buen trabajo de la Federación de Servicios Públicos de UGT en la empresa por parte de todos sus trabajadores, al elegir a los tres candidatos 3 delegados de UGT.
Una confianza que este sindicato mantendrá con el trabajo diario y el compromiso en la defensa de los derechos y los intereses de los trabajadores y trabajadoras de AFAEPS.
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