1º DE OCTUBRE, DIA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS MAYORES

La Unión de Pensionistas, Jubilados y Prejubilados (UPJP‐UGT), ante el Día Internacional de las Personas Mayores, quiere manifestar a la opinión pública el sentir sobre algunos aspectos que nos afectan de una manera especial.
Después de toda una vida laboral y de haber aportado lo mejor de cada uno de nosotros, toda persona mayor tiene el derecho de vivir con dignidad, art.50 de la Constitución: “Los poderes públicos garantizarán, mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la suficiencia económica a los ciudadanos durante la tercera edad. Asimismo, y con independencia de las obligaciones familiares, promoverán su bienestar mediante un sistema de servicios sociales que atenderán sus problemas específicos de salud, vivienda, cultura y ocio.”
La actual situación de cada uno de nosotros no puede verse deteriorada por intereses partidistas o de otra índole que vayan en detrimento de nuestras justas aspiraciones.
Denunciamos, por tanto, el lento desarrollo de la “Ley de Dependencia”, motivado en muchos casos, no a las dificultades propias de la Ley, sino a voluntades políticas ajenas a los problemas que padecen los dependientes.
Rechazamos el anuncio de la subida de impuestos por el Gobierno en lo referente al aumento del IVA, toda vez que la misma afecta de una manera negativa al poder adquisitivo de las pensiones, ya de por sí menguadas por la aplicación de formulas de revisión que año tras año han mermando nuestro poder adquisitivo. Exigimos un cambio de legislación de las Sociedades de Inversión de Capital Variable (SICAV) donde se refugian las grandes fortunas y que sólo tributan el 1% en el impuesto de sociedades ¿cómo es posible que no figure en la fiscalidad del proyecto para los Presupuestos del Estado, cuando un rico ahorrador obtiene plusvalías en sus operaciones paga un 18%, pero si lo hace con una SICAV paga ese 1%?
En los últimos cinco años hemos tenido una pérdida del poder adquisitivo entre 10 y 12 puntos, mientras que las rentas de altos ejecutivos y capital se han visto incrementadas en más de un 200%, dándose la circunstancia que las pensiones más bajas son las que sufren mayor pérdida del poder adquisitivo, ya que a menores ingresos mayor tanto por ciento de gasto en artículos de primera necesidad, cuando el 80% de la pensión va al gasto de dichos artículos. Asimismo denunciamos nuestra exclusión en la riqueza general del país PIB (Producto Interior Bruto) exigiendo nuestra participación en la misma. En Sanidad y debido a nuestra particular situación, por efecto de la edad, es necesario dotar a la misma de equipos gerontológicos que atiendan nuestras dolencias propias .

Presentación de Campollano Muertes Cero

Mañana jueves día 1 de octubre de 2009, a las 10.30 horas, el secretario general de UGT, Eduardo Mayordomo, presentará la campaña Campollano Muertes Cero en la sede de ADECA.

Al acto asistirán miembros de ADECA, CCOO, y la consejera de Trabajo y Empleo.

Este año, el lema es Fomenta, transmite, comparte, educa en prevención.

Los escándalos en el Ayto de Villarrobledo no cesan

La Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete quiere denunciar y expresar su más rotundo rechazo a las subidas salariales del Organismo Autónomo Miguel de Cervantes y que benefician a determinados puestos con unos porcentajes excesivos. Una vez contrastado el informe y los datos que existen al respecto, hay que significar que la empresa ha realizado un trabajo técnico y exhaustivo sobre la propuesta de relación de puestos de trabajo.
El informe presenta un trabajo técnico sobre puestos de trabajo de forma objetiva para permitir una distribución equitativa de los salarios reduciendo las posibilidades de arbitrariedad, ponderado en una serie de factores como el nivel de formación, la responsabilidad, el esfuerzo y las condiciones de trabajo.
El grueso del informe se divide por áreas para informar de manera precisa del contenido de todos los puestos de trabajo. Así, se han valorado 63 puestos y 12 vacantes. Con esto se pretende objetivar la gestión de recursos humanos y ordenar y racionalizar el contenido de los puestos. Desarrollando un modelo de política retributiva que elimine las incongruencias existentes.
De esta forma, la empresa exigió la necesidad de crear un comité de valoración que no se ha convocado en ningún momento para la revisión técnica del catálogo de los puestos de trabajo. En esta comisión se tendrían que tratar las valoraciones de cada uno de los puestos respecto a las funciones y tareas descritas en el catálogo.
Concluye el análisis de la empresa que no existe concordancia en cuanto a las cifras presentadas y denunciadas con el informe presentado por la empresa en el registro del Organismo Autónomo Miguel de Cervantes de Villarrobledo.
Ni qué decir tiene que la responsabilidad de estas subidas salariales recae directamente en los responsables del Organismo Autónomo, que tenía en encajar las cantidades sin tener en cuenta la propuesta presentada por la empresa.
Las subidas denunciadas oscilan entre seis mil y once mil euros, y van dirigidas a una decena de personas, pero no guarda relación con el resto de subidas aprobadas por el pleno. Lo curioso y contradictorio es que el anexo elaborado por el Organismo se olvida de 22 trabajadores y de aplicarles ningún tipo de subida.
A la vista de estos datos, es patente la manipulación y arbitrariedad en la toma de decisiones sobre las subidas salariales.
FSP-UGT da la cara y se manifiesta con rotundidad, una vez conocidos todos los datos sobre la propuesta elaborada de RPT del Organismo, resulta curioso cómo el otro sindicato ha estado ausente durante todo este tiempo, a pesar de las denuncias permanentes de la Federación de Servicios Públicos de UGT sobre el trato discriminatorio y el hostigamiento que han recibido los trabajadores. Deberían tener el mismo criterio y la misma sensibilidad en todas las subidas salariales, ya que por un lado justifican las productividades escandalosas del Ayuntamiento de Albacete y en cambio, en el Organismo Autónomo de Villarrobledo denuncian las subidas salariales abusivas. FSP-UGT les reclama una vez más una línea de trabajo seria y coherente, no es lógico ni se entiende dos criterios diferentes ante un mismo hecho.
FSP-UGT va a recurrir la decisión del pleno por considerarla injusta y discriminatoria, donde salen beneficiados siempre los mismos y se olvidan del resto de trabajadores, es decir, una vez más nos obligan a denunciarlos en los juzgados.
Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT se quiere manifestar, asimismo, que seguirá con la misma línea de trabajo serio y responsable que UGT se marcó en el Ayuntamiento de Villarrobledo. Asimismo, desde FSP-UGT se vuelve a insistir si alguien está capacitado para asumir responsabilidades ante tanto despropósito.

Vacaciones para el otoño

VACACIONES PARA APROVECHAR LOS PRÓXIMOS PUENTES.

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FETE-UGT en ABTEVE

Los compañeros de FETE en la rueda de prensa de inicio de curso.
http://noticiasalbacete.blogspot.com/2009/09/ugt-pide-que-los-docentes-sean.html

FETE- UGT confirma el inicio de curso tranquilo

La Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT Albacete ha confirmado el inicio de curso tranquilo en la provincia de Albacete haciendo especial hincapié en determinadas cuestiones que este sindicato viene demandando anualmente (disminución de ratios, desarrollo rural, potenciación de FP), y algunas otras como la exigencia de una mejora sustancial en la organización de las oposiciones al cuerpo de maestros debido a las situaciones complicadas que muchos opositores sufrieron en la convocatoria anterior.
El secretario general de FETE-UGT Albacete, Juan González González, ha explicado en rueda de prensa cómo se está desarrollando el inicio de curso en la provincia; un inicio de curso que venía marcado por la gripe A y la autoridad del profesorado. En el caso de la gripe A González ha sido tajante al explicar que desde la Consejería de Educación, en una reunión mantenida con este sindicato en fechas recientes, se confirmó la total normalidad del inicio de curso. FETE-UGT ha solicitado a la Consejería formar parte del Comité de Seguimiento, caso de que exista la necesidad de conformarlo.
El responsable de Educación en UGT Albacete ha iniciado la rueda de prensa criticando la organización de la última convocatoria de oposiciones, una crítica ya formalizada en su día. Así, se hizo insostenible la reunión de más de diez mil personas repartidas por toda la región en el mes de junio a las cuatro de la tarde, que condujo a escenas de ansiedad, lipotimias y mareos, que vinieron a sumarse al exceso de kilometraje y la ansiedad propias de la situación. En este sentido, Educación UGT vuelve a demandar tribunales para todas las especialidades en todas las provincias, adelantándose a la organización de las próximas oposiciones, de manera que se tomen las medidas necesarias con el tiempo requerido.
Al respecto de la nueva ley de Educación en Castilla-La Mancha, Juan González ha explicado que el borrador de ésta incluye el rango de autoridad pública, en concreto en el artículo 15.3, donde se especifica que la administración educativa comunicará a la fiscalía correspondiente las actuaciones contra el profesorado que pudieran constituir un supuesto de atentado contra su autoridad pública en el ejercicio de sus funciones. En este sentido FETE-UGT apoya el reforzamiento de la autoridad del profesorado sustentado, además, en la circular de la Fiscalía del Estado de 2008 donde se consideraba al profesor autoridad en el ámbito penal.
Pero Juan González ha ido un poco más lejos al exigir que lo anterior debe unirse al reconocimiento social de la labor docente y potenciar medidas para mejorar la convivencia en las aulas, como la disminución de la ratio –demanda histórica de UGT-, ampliación de las plantillas (en 2008 se incrementaron un 5 % y en 2009 un 1 %), incremento de las plantillas de orientación y atención temprana, incluir nuevos profesionales como educadores sociales, asistentes sociales, etcétera.
Finalmente, el responsable de Educación UGT Albacete ha demandado la configuración definitiva del estatuto docente, la disminución de la ratio a nivel provincial, así como la implantación generalizada de la jornada continuada, así como una potenciación de la Formación Profesional..
En concreto, para la ciudad de Albacete se ha demandado la creación de varios centros nuevos, dos colegios en la zona de Medicina y la Fiesta del Árbol, así como un IES en esta misma zona, sin olvidar la importancia de la creación de un plan de Dinamización Rural en el que estuvieran implicadas varias administraciones, Educación, Sanidad, Trabajo, etcétera, como sistema para potenciar tanto la salud educativa como la sociedad de los municipios de la provincia de Albacete.

UGT consigue un avance importante en la salud de las embarazadas del SESCAM

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete, después de llevar a cabo una serie de visitas motivadas por las consultas de trabajadoras a diversos Servicios de Rehabilitación, se puso en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud del área de Prevención de Albacete del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha la posibilidad de riesgo durante el embarazo al estar expuesta a radiaciones no ionizantes. Así, Sanidad UGT solicitó al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales una evaluación de riesgos para las trabajadoras en estado de gestación de los servicios de rehabilitación mediante el cual determinar el grado en el que se podía ver afectada tanto su salud como la salud del feto al respecto de estas radiaciones. El resultado ha sido un protocolo de actuación específico para toda el área de la provincia de Albacete.
Las delegadas de prevención de UGT, movidas por la demanda de varias compañeras de las unidades de Fisioterapia de los centros de salud de atención primaria han conseguido que el SESCAM elabore un procedimiento de actuación mediante el cual se ha conseguido que las trabajadoras gestantes reduzcan al mínimo las exposiciones a radiaciones no ionizantes durante el embarazo. Un logro que sin duda supone un avance considerable en la prevención de Riesgos Laborales y que UGT reclamará que se eleve al resto de la región.
De esta forma, gracias al esfuerzo de UGT y la labor sindical de las delegadas de prevención todas las trabajadoras de la provincia de Albacete del SESCAM disponen de un procedimiento legalmente establecido para tener un embarazo más seguro. UGT pretende, a partir de este momento, elevar este protocolo al resto de Castilla-La Mancha, de manera que todas las trabajadoras y empleadas públicas puedan beneficiarse de este protocolo de actuación tan necesario.
Desde UGT se lleva años incidiendo en la necesidad de concienciar de la importancia de la prevención de Riesgos Laborales en todos los ámbitos, y en el sector sanitario, como ante cualquier riesgo para la salud de un trabajador, es necesario comunicar la situación al Servicio de Prevención correspondiente. Con actuaciones como la citada, de creación de un protocolo básico, queda patente el esfuerzo conjunto de los trabajadores y trabajadoras con los delegados de prevención, quienes atentos a las demandas de aquellos, pueden promover medidas de mejora sustancial para las condiciones de salud laboral del resto de compañeros.
El procedimiento elaborado consta de los siguientes pasos: La trabajadora comunicará voluntariamente a la empresa su estado de gestación. Se citará a la trabajadora a la consulta médica de vigilancia de salud (reconocimiento médico) para que el médico haga el correspondiente informe donde diga los riesgos asociados a su puesto de trabajo. Una vez estudiado el puesto de trabajo por el servicio de prevención, se informará a la trabajadora de los posibles riesgos. Si no hay ningún tipo de riesgo, se adoptarán las medidas de prevención de carácter general; y si los hay, se notificará a la dirección del centro para que actúe en consecuencia.